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QUÉ SON LOS RECURSOS?
Son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda lograr sus objetivos. Toda actividad empresarial presenta constantemente el problema de cómo hacer el trabajo lo mejor posible, en un tiempo mínimo, con el mínimo de esfuerzo y, desde luego, al menor costo. Ni las empresas, ni las condiciones económicas, permanecen estáticas; por lo tanto laspolíticas, el sistema de organización y/o los sistemas y procedimientos que probaron ser satisfactorios, pueden ser obsoletos e ineficientes, debido a rápidos cambios y tendencias imprevistas. Los recursos o elementos básicos de una empresa que atienden a su objetivo son: Humanos, Materiales, Técnicos y Financieros.

TIPOS DE RECURSOS

Recursos Humanos o Personal
Se refiere a todos los gruposhumanos de los demás componentes. Éste es el más importante, porque es el que utiliza los materiales y sigue paso a paso los procedimientos y también opera el equipo. El recurso Humano o Personal, se puede clasificar en:
• OBREROS: Son los que desempeñan labores directamente relacionados con la producción, y pueden ser clasificados: CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS, según requieran tener conocimientos opericias especiales para desempeñar el puesto.
• EMPLEADOS: Son aquellos que su trabajo requiere mayor esfuerzo intelectual y administrativo.
• SUPERVISORES: Los que tienen como función principal la de vigilar el cumplimiento de las órdenes, instrucciones. Su característica es el predominio e igualdad de las funciones técnicas sobre las administrativas.
• TÉCNICOS: Son aquellas personas que conbase en un conjunto de reglas o principios científicos aplican la creatividad, por ejemplo; nuevos diseños de productos, sistemas administrativos, nuevos métodos, controles, etc.
• EJECUTIVOS: Es todo aquel personal en quienes predomina la función administrativa sobre la técnica

Recursos Materiales
Se refiere a las cosas que se utilizan para procesar, transformar, o que se procesan otransforman en el proceso productivo de un bien o servicio, y están integrados por:
• EDIFICIOS E INSTALACIONES: Lugares donde se realiza la labor productiva.
• MAQUINARIA: Misma que tiene por objeto multiplicar la capacidad productiva del trabajo humano.
• EQUIPOS: Son todos aquellos instrumentos o herramientas que complementan y aplican más al detalle la acción de la maquinaria.
• MATERIAS PRIMAS:Son aquellas que se transforman en productos, ejemplo: maderas, hierro, etc. Pueden ser Materias Auxiliares, que son aquellas que, aunque no forman parte del producto, son necesarios para su producción, ejemplo: Combustibles, lubricantes, etc.

Recursos Técnicos
Comprenden todos los procedimientos, métodos, organigramas, fórmulas, patentes,etc., es decir, todo aquello que permitirá al recurso humano desarrollar en forma adecuada sus funciones.
• PROCEDIMIENTO: Es una serie de tareas relacionadas que forman una secuencia cronológica y la forma establecida de ejecutar el trabajo.
• MÉTODO: Manera prescrita para el desempeño de una tarea dada con consideración adecuada al objetivo, instalaciones y gastos de tiempo, dinero y esfuerzo.
•ORGANIGRAMA: Representación gráfica de la estructura de una empresa.
• FÓRMULA: Modelo que contiene los términos en que debe redactarse un documento. Receta: Medicamento compuesto según la fórmula. Fórmula química, representación simbólica de la composición de un cuerpo compuesto.
• PATENTE: Documento expedido por el gobierno para el ejercicio de ciertas profesiones o industrias o para explotarun producto o servicio. Patente de Invención: Certificado que entrega el gobierno al autor de un invento para asegurarle su propiedad y la explotación exclusiva durante cierto tiempo.
Recursos Financieros
Representado por el dinero y otros bienes que conforman el capital de una empresa, como son valores, acciones, obligaciones, etc.
• DINERO O EFECTIVO: Recurso que sirve a la empresa para...