Toma de desiciones

PASOS DEL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES POR CONSENSO
(en forma igualitaria, no sexista y noviolenta)

Puntos de partida:
A NOVIOLENCIA: no es la ausencia de conflictos, sino el saber abordarloscon la
convicción de que pueden resolverse sin violencia.
A OBJETIVO: alcanzar un consenso (decisión colectiva que competa a todas las personas
implicadas).
A SE DA POR SUPUESTO: que todas laspersonas que participan en el proceso quieren
actuar conjuntamente, de acuerdo con consensos alcanzados, resolviendo los conflictos de
forma noviolenta.
A EL PROCESO INVOLUCRA LOS SENTIMIENTOS, LASIDEAS Y LOS ACTOS DE
TODOS.

Principales dificultades que suelen entorpecer el consenso
A Constricciones externas que dificultan o impiden un proceso creativo colectivo (falta de
tiempo o lugaradecuado, sentirse amenazado/a, exclusión de posibilidades por factores
arbitrarios...). Si son graves, es preferible aplazar la realización del proceso.
A Opacidad de la estructura del proceso de tomade decisiones, y/o del asunto objeto de
discusión. Es fundamental la claridad, sobre todo en lo referente al procedimiento
colectivo a seguir, pues en caso contrario se crea desasosiego y/o serecurre a los
hábitos aprendidos y a sus estructuras implícitas jerárquicas, patriarcales, que recurren
al líder o al experto/a y sumen en la pasividad o inhibición a los demás (mujeres, noexpertos,jóvenes, ...), impidiendo la creatividad individual y colectiva.
A Angustias individuales heredadas del pasado. La reacción ante problemas y situaciones
nuevas está condicionada por experienciasanteriores y, sobre todo las negativas, suelen
distorsionar la percepción. En el presente, en la parte consciente eso nos permite
aprender, pero por la inconsciente genera miedos, aprensiones, etc. Tantolas
experiencias conscientes anteriores como las angustias inconscientes emergen en todo
proceso de decisiones y de resolución de conflictos. El paso 2 del proceso es
particularmente importante...