tomo 3 policía nacional de colombia

LINEAMIENTO
DE POLÍTICA 3
REDISEÑO Y
FORTALECIMIENTO
DE LA ESTRUCTURA
ADMINISTRATIVA

LINEAMIENTO DE POLÍTICA 3
Rediseño y Fortalecimiento
de la Estructura Administrativa
Publicación de la Policía Nacional de Colombia
Dirección General-Oficina de Planeación
Doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN

Presidente de la República

Doctor RODRIGO RIVERA SALAZAR

Ministro de DefensaNacional

Mayor General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO

Director General Policía Nacional

Mayor General RAFAEL PARRA GARZÓN

Subdirector General Policía Nacional

Mayor General ORLANDO PÁEZ BARÓN

Inspector General Policía Nacional

Brigadier General JOSÉ ROBERTO LEÓN RIAÑO

Director de Seguridad Ciudadana

Contenido

ContenidoPresentación..................................................................................................... 7
Introducción...................................................................................................... 9
Génesis y reseña histórica...........................................................................................10
Objetivogeneral............................................................................................................ 4
1
Objetivos específicos....................................................................................................14

1

REDISEÑO DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA......................17

1.1 Marco conceptual del lineamiento de la política..................18
1.2

Formulación de la línea depolítica..............................................18

1.3

Principios de desarrollo..................................................................19
Resumen.......................................................................................................20

2

2.1

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL..................................................21
Primer componente: Direccinamiento estratégico................4
2

2.2 Segundo componente: Gerencia de Procesos..........................36
2.3 Tercer componente: Gestión del Talento Humano.................43
2.4 LA CULTURA, SIGNIFICACIÓN COMPARTIDA...........................................45
2.4.1 Correlación entre el sistema de gestión integral


con la culturainstitucional.............................................................................. 6
4

2.4.2 Una visión participativa.................................................................................. 7
4
2.4.3 Líneas de cción.............................................................................................48.
Resumen...................................................................................................... 50

3

COMPONENTESPRIORITARIOS DEL LINEAMIENTO DE
POLÍTICA, REDISEÑO Y FORTALECIMIENTO............................... 51

3.1

Financiero................................................................................................. 2
5

3.2 Contable.................................................................................................... 4
5
3.3Contractual............................................................................................ 6
5
3.4 Logístico...................................................................................................58
3.4.1 Infraestructura física......................................................................................58
3.4.2Movilidad........................................................................................................ 9
5

Lineamientos de Política 3 Rediseño y Fortalecimiento
de la Estructura Administrativa

5

3.4.3 Armamento....................................................................................................61
3.4.4 Intendencia....................................................................................................63
3.4.5 Semovientes...