TOMORROWLAND
Páginas: 3 (634 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2013
Equipo No. 3 pág.11/55
19.-Va dirigido de forma específica a la creación deun espíritu corporativo, a la formación de verdaderos grupos y equipos dentro de la empresa, lograr la integración de los intereses individuales en los del grupo, la sección, la empresa, y sociedaden general.Equipo No. 3 pág. 11/55
20.- Debe estar acomodado al de formación, para aplicar en él lo aprendido, y para evitar los errores y bajos rendimientoscuando todavía no posee adecuada formación.Equipo No. 3 pág. 12/55
21.- Se realiza reuniendo todos los informes y encuestas mencionados, resumiéndolos. Esto se compara con la ficharesumen del proceso de selección para una mejor interpretación, y se decide si hay motivos fundados para rescindir el contrato.Equipo No. 3 pág. 12/55
22.- Se realiza cuando se ha tomado esta decisión ante los problemas que puede originar a laempresa el aspirante.Equipo No. 3 pág. 13/55
23.- Son los originados por todo el proceso que lleva hasta la admisión...
19.-Va dirigido de forma específica a la creación deun espíritu corporativo, a la formación de verdaderos grupos y equipos dentro de la empresa, lograr la integración de los intereses individuales en los del grupo, la sección, la empresa, y sociedaden general.Equipo No. 3 pág. 11/55
20.- Debe estar acomodado al de formación, para aplicar en él lo aprendido, y para evitar los errores y bajos rendimientoscuando todavía no posee adecuada formación.Equipo No. 3 pág. 12/55
21.- Se realiza reuniendo todos los informes y encuestas mencionados, resumiéndolos. Esto se compara con la ficharesumen del proceso de selección para una mejor interpretación, y se decide si hay motivos fundados para rescindir el contrato.Equipo No. 3 pág. 12/55
22.- Se realiza cuando se ha tomado esta decisión ante los problemas que puede originar a laempresa el aspirante.Equipo No. 3 pág. 13/55
23.- Son los originados por todo el proceso que lleva hasta la admisión...
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