tony


Nombre del Puesto : ANALISTA DE REMUNERACIONES


Número de personas que trabajen en el mismo cargo: 1

I. LINEA DE AUTORIDAD

A. DEPENDE DE : Jefe de Recursos Humanos

B. SUPERVISA A: Ninguno

II. FUNCIONES GENERALES

Administrar el sistema personal en lo referente a compensaciones, legajos, movimiento de personal.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Administrar el Sistemade Planillas de trabajadores y practicantes así como aportes sociales, previsionales y beneficios sociales.

b) Administrar la gestión del personal (trabajadores y practicantes) referente a filespersonales, contratos, licencias, vacaciones, entre otros.

c) Administrar el Contrato de Servicios Complementarios.

d) Administrar el Sistema de Control de Asistencia del personal.

e)Administrar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias en temas relacionados a Compensaciones.

f) Administrar el Sistema de Vacaciones del Personal.

g) Llevar un archivo de las actas deentrega y recepción de cargo de los ingresos y ceses de personal.

h) Absolver consultas del personal sobre pago de remuneraciones, vacaciones, control de asistencia.

i) Elaborar los informesreferentes al personal en el ámbito de su competencia.

j) Atender los requerimientos internos y externos relativos al área de Recursos Humanos en temas de compensaciones y/o remuneraciones delpersonal.

k) Proponer y participar en acciones que contribuyan a la mejora de la Cultura y Clima Organizacional.

l) Elaborar y/o proponer normas o procedimientos que permitan mejorar los procesosinvolucrados al puesto y/o al área.

m) Administrar los contratos de servicios complementarios.

n) Administrar el programa de modalidades formativa.

o) Cumplir con las normas y procedimientosestablecidos por OSINERGMIN.

p) Otras funciones que le designe el Jefe de Recursos Humanos.

IV. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

ID
Responsabilidad
Impacto
Frecuencia
1
Manejo de datos...