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Contratos de Trabajo En Ecuador el contrato de trabajo puede ser expreso o tácito. Se dice expreso cuando hay un acuerdo escrito o de palabra. En cambio, se dice que un contrato es tácito cuando noexiste algún acuerdo que lo sustente. El contrato de trabajo se lleva a cabo cuando existe un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organizaciónde éste a cambio de una retribución económica. Tipos de Contratos de Trabajo El contrato de tiempo fijo: Cuando las partes pueden determinar la duración del contrato. La duración mínima de estoscontratos es un año. Para dar por terminado el contrato de tiempo fijo, la parte interesada debe avisar por escrito su interés de que el contrato termine, por lo menos un mes antes de la fecha determinación del contrato original. Sin este aviso, el contrato se prorrogará automáticamente. El contrato por tiempo indefinido: No tienen duración predeterminada por las partes o por la naturaleza de que setrata. La duración mínima de estos contratos es un año, este contrato podrá renovarse cuantas veces sea necesario. El contrato de temporada: Celebrado entre un empleador y un trabajador para querealice trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como la preferencia a ser llamados a prestar sus serviciosen cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fuere. El contrato eventual: Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales comoreemplazo de personal que se encuentra ausente, en cuyo caso, en el contrato deberá justificarse la ausencia. También se podrá celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción, encuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de seis meses. El contrato ocasional: Cuando el objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la...