Top 10 de Liderazgo Legendario

¿CÓMO DEFINIRÍA EL LIDERAZGO LEGENDARIO?

Podríamos empezar definiendo el tema del liderazgo; si tenemos que líder tiene sus bases etimológicas en la palabra inglesa leader, que significa “el acto de guiar para avanzar e ir para adelante” [1 (Landolfi, 2008)]. Podemos afirmar que liderazgo es asumir ese rol de guiar y llevar adelante un grupo o una actividad, siendo un poco más profundos en elsignificado de liderazgo, es posible decir que el liderazgo implica muchas habilidades y características en un individuo que le permiten dar forma a una población determinada para alcanzar una meta propuesta.

En el caso del liderazgo legendario, podemos inferir que lo que se pretende hacer notar con este término es aquel liderazgo digno de seguir, que tiene sus bases en la experiencia de vidacorporativa o no de un líder notable de la historia

Podemos definir que el liderazgo legendario es aquel liderazgo que, retrospectivamente, comprende una estructura digna de ser imitada o seguida y que sigue unos lineamientos específicos que en su conjunto pueden guiarnos a ser buenos líderes.







¿HABRÍA CIERTOS CRITERIOS O REQUERIMIENTOS QUE ESPERARÍAMOS QUE UN LÍDER POSEA PARA QUESEA UN LIDERAZGO LEGENDARIO?


Hay 3 características fundamentales en un líder legendario y serían las siguientes:

Actitud
Se debe estar enfocado y concentrado en el objetivo principal, se debe hacer a un lado el temor al fracaso, pero siempre considerarlo como una opción latente, es pensar siempre en ser el ejemplo a seguir para el equipo de trabajo y pensar que el legado que se dejará esdigno de imitar.

Esfuerzo extra
Un líder siempre debe dar ese “bonus” para marcar la diferencia con sus actos en cuanto a las actividades que otra persona realizaría en su ausencia, es decir, dar un poco más de lo que otro normalmente daría en su lugar.

La crítica
Estar siempre a la expectativa de recibir crítica desde el nivel que provenga, adoptando una posición positiva y proactiva alrespecto, teniendo estas críticas como parte del mapa de ruta a seguir y viendo cada una de estas como una oportunidad de mejorar [ (Ryan, 2012)].


10 LÍDERES QUE CONSIDERAMOS HAN SIDO O SON LÍDERES CUYO LIDERAZGO HAYA TRASCENDIDO.


1. Martin Luther King, Jr.
2. Mahatma Gandhi
3. Simón Bolívar
4. Nelson Mandela
5. Donald Trump
6. Robert Kiyosaki
7. Bill Gates
8. Henry Ford
9.Steve Jobs
10. Carlos Raúl Yepes











1. QUÉ CRITERIOS HA USADO PARA ELEGIR A LOS LÍDERES QUE HA PUESTO EN SU LISTA. ENÚNCIELOS TODOS, INCLUYA SINÓNIMOS SI LOS TÉRMINOS PARECEN SIMILARES.


Se han usado diferentes criterios para la elección de los líderes en la lista entre los cuales podemos enumerar los siguientes:

Filantropía
Impacto de su legado
Capacidad de afrontarsituaciones de riesgo
Creatividad
Proactividad
Ingenio
Historia de vida
Capacidad de adaptación
Capacidad de autocrítica













2. ¿QUÉ COSAS EN COMÚN TIENEN LOS LÍDERES QUE HAN ESCOGIDO? PROBABLEMENTE HAN SIDO FIGURAS HISTÓRICAS, O SON DESCONOCIDOS PERO HAN EJERCIDO UN IMPACTO PERSONAL.


Todos han dejado su gran legado en la historia a través de sus diferentes estilosde liderazgo.

Cada uno de ellos dieron un gran aporte al concepto de liderazgo, los líderes que hemos escogido se han destacado por ser figuras históricas cuto fooc principal fue luchar por su pueblo entre ellos Simón Bolívar, Nelson Mandela, Martin Luther King Jr., Mahatma Gandhi y otros como Bill Gates, Robert Kiyosaki, Steve Jobs y Henry Ford porque con su conocimiento, preparación yhumildad han impactado a la humanidad con sus grandes logros.























3. ¿QUÉ DIFERENCIAS ENCUENTRAN ENTRE LOS LÍDERES QUE HAN INCLUIDO EN SU LISTA?


Hay diferencias notables en cuando al entorno y desarrollo de sus historias individuales, por citar algunas, el Dr Martin Luther King luchó por abolir la segregación de los afroamericanos y basado en este...