Topes legales

Topes Legales.

Anahí Fuentes Sanchez.

1/Ocubre/2009.

Introducción:

En este trabajo se planea exponer las diferencias entre los topes legales de distintos aspectos en lo que se refiere a la materia de Costos, inclinándose específicamente a las normas o condiciones que rigen a los trabajadores de una empresa con la que se podrá mejorar el rendimiento de la última mencionada.

Lostopes legales, como su nombre lo indica, rigen en específico las condiciones que benefician a los trabajadores, se citarán a continuación algunas de las que se desean profundizar:

- Vales.
- Vacaciones
- Aguinaldo.

Entre otras más que con el transcurso de nuestro trabajo aprenderemos más de ellas.
¿Para qué sirve conocer estos temas?

La respuesta es muy sencilla: en el futuro,todos nosotros llegaremos a trabajar en una empresa de cualquier índole, es necesario que conoscamos a fondo nuestros beneficios y opciones para poder exigirlas al momento de que no se nos proporcione alguna, es de vital importancia que un trabajador conosca lo que merece y que evite la explotación o los fraudes.
O viéndolo de otro modo, quizás sostengamos una empresa nosotros mismos, dondedebemos tener muy en mente que nuestros trabajadores deberán recibir lo justo y ser respetados, después de todo ellos también desean cumplir sus objetivos y tienen responzabilidades como nosotros.

Sin más, le proporciono a continuación un resumen básico de los temas pedidos a conocer, con afán de que su estudio sea sencillo, práctico y carente de dudas.

Anahí Fuentes Sánchez.
Vacaciones.Si se pensaba que las vacaciones estaban excentas de normas laborales u otro
tipo de restricción (Ya que estas se crearon precísamente para descansar) pues la idea es completamente errónea, pues también son alcanzadas por la Ley federal del Trabajo y muchos otros requisitos más, algunos artículos que se enfocan especialmente para esta sección son los siguientes:

Artículo 76.- Lostrabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 77.- Los trabajadores quepresten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho
a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo
menos.
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el añode servicios, el trabajador tendrá
derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes alcumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores
una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

Salarios.

Para la gente que no trabaja es muy fácil creer que el trabajador sólo cobra su
Dinero y se va felíz a casa, pues hay algunos topes legales que seencargan de regular el desempeño del pago con ciertas restricciones marcadas en todos los sentidos, hé aquí los artículos que protegen a este importante factor económico:

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier...