topicos sobre la imagen corporal

Tópicos Sobre Imagen Corporal
En este capitulo se abordo un factor importante en el proceso de la entrevista y que en ocasiones no es muy frecuente hablar de ello, sobre las cualidades que el entrevistado proyecta al entrevistador con su imagen corporal y también viceversa, aquellas formas en que realiza o representa rasgos de su personalidad con su cuerpo, que al entrevistador le provee de unimportante recurso para recabar mas información sobre el entrevistado y así mismo de forma inconsciente la postura corporal del entrevistador puede transferirle seguridad o inseguridad, confianza o desconfianza sea cual sea el caso debemos saber que posturas son las correcta para realizar una entrevista efectiva e identificar el lenguaje no verbal del entrevistado. Para estudiar este importantetema se elaboro el sistema esfuerzoforma que se enfoca en el cómo y en el qué de los movimientos corporales. Para ello este sistema se rige por varios criterios: la proporción entre gesto y postura, actitudes corporales, flujo de esfuerzo, flujo normal y figura. La proporción entre gestos y postura: me pareció que evaluar estas dos cualidades, es resaltar que grado de coherencia tiene la imagen queintenta proyectar el entrevistado al entrevistador, el gesto con la postura pueden llegar a ser contradictorios con lo cual podemos inferir que la imagen que proyecta no es clara ni segura. Actitudes corporales: desde mi opinión me pareció uno de los criterios mas contrastantes, la actitud de un individuo hacia la vida o en la situación que estamos realizando la entrevista denota mucho la actitudque tendrá en un futuro puesto si es que llegara a ser contratado o también habla mucho si es apto para cierto puesto que requiere tal vez del ser dominador o dominar a personas en su cargo. Flujo de Esfuerzo: esta característica para mi representaría en ocasiones el nivel de intolerancia del entrevistado, de estrés, el nivel de apatía, o relajación que pueda tener la persona al establecerrelaciones interpersonales o en el estado actual, y que pueda presentar tal vez en un puesto, lo cual hay que tomar mucho en cuenta sobre el puesto. Flujo Normal y figura: esta cualidad se refiere a la forma de utilizar el espacio por parte del cuerpo esto mismo también habla del estado de animo del entrevistado y del entrevistador, el como usar el espacio puede proyectar, familiaridad, confianza, miedo,inflexibilidad, resistencia a la entrevista, flexibilidad etc.…lo cual debe saber identificar estos elementos el entrevistado así como el espacio donde se realizara la entrevista, oficina escritorio etc.… Me parecio un tema que nos sirve como herramienta para saber si estamos dando una buena entrevista, o que imagen proyectamos con nuestro lenguaje corporal y no verbal, al entrevistador y cambiaro mejorar nuestra postura para que el entrevistado se sienta mas cómodo y “coopere” para realizar una entrevista efectiva, con ayuda de complementos que hemos visto en capítulos anteriores y en este, un capitulo bastante enriquecedor.


Tipos de entrevista y manera de conducir

Tipos de entrevistados y maneras de conducir la entrevista. Todas las personas son diferentes y cambian suconducta dependiendo de las circunstancias, tomando en cuenta esto, se clasifican en grandes grupos, aunque estos tipos no siempre se dan en forma pura, esto ayudará a captarlos y, así dirigir la entrevista de una manera más adecuada para obtener la información necesaria. INTROVERTIDO AGRESIVO MANIPULADOR MENTIROSO Seductores y los extrovertidos. Tienen un atractivo especial, han aprendido a dominar através de su encanto personal, que despliegan cuando la situación lo amerita. Envuelven, hablan, halagan, son atentos y amables o firmes y directos, o en ocasiones se hacen los sufridos para cubrir sus deficiencias. Requieren un rapport breve y de la técnica de confrontación, es necesario ir “directamente al grano”; requiere conducción fuerte por parte del entrevistador, incluso un trato frío para...