topitop


AÑO DEL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES



AÑO: 1ero secciÓn: c turno: mañana
CURSO: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
porfesora: lic. nancy carty pulido
alumnas: cahuana llaucealba nohely
flores soria sharon abigail
luna cjuiro jacqueline
quesada mezarina marjorie
empresa exportadora:






ÍNDICE
PRESENTACIÓN………………………………………………………………………………………………………………………4
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………………. 5

CAPITULO I

MARCOCONCEPTUAL……………………………………………………………………………………………………………..6

CAPITULO II

RESEÑA HISTORICA………………………………………………………………………………………………………………...9
MISION……………………………………………………………………………………………………………………………………10
VISIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………………11
ORGANIZACIÓN……………………………………………………………………………………………………………………….12
OBJETIVOS……………………………………………………………………………………………………………………………..21
OBJETIVOS DE CALIDAD………………………………………………………………………………………………………….21OBJETIVOS ESTRATEGICOS…………………………………………………………………………………………………….22
VALORES ORGANIZACIONALES………………………………………………………………………………………………..23
ESTILO DE LIDER QUE APLICA………………………………………………………………………………………………….24
MACRO Y MICRO INTERNO……………………………………………………………………………………………………….25
ANALISIS DE FODA…………………………………………………………………………………………………………………..27
MARCAS DE ROPA ORIENTADAS A LA FAMILIA DETOPITOP…………………………………………………..38
MANO DE EDWARD D’BOND……………………………………………………………………………………………………39

CAPITULO III

ENCUESTAS- CUADRO ESTADISTICOS……………………………………………………………………………………40
PUBLICIDAD……………………………………………………………………………………………………………………………43
LOCALES DE LA EMPRESA…………………………………………………………………………………………………….44
CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………………………………………45
RECOMENDACIONES……………………………………………………………………………………………………………..46

CAPITULO IVWEBGRAFIA……………………………………………………………………………………………………………………………47




PRESENTACIÓN

Es una empresa dedicada la confección de prendas de vestir de tipo casual (sport), en tejidos de algodón planos y de punto, para niños, jóvenes y adultos (hombres y mujeres).
Contando con un respaldo de 27años de experiencia desde su creación en el año 1983.
Desarrollado muchos factores favorables como: Un desarrollo vertical (integración vertical), además undesarrollo integrada y orientada a la exportación.
Es una empresa bien vista por los funcionarios gubernamentales. El Ministerio de Trabajo ha premiado más de una vez al fundador de la compañía en reconocimiento sus acciones en pos de la creación de empleo en el Perú. El Ministerio de la Producción la tiene como una de las primeras empresas de éxito en sumarse la campaña Cómprala Perú. Fuevisitada recientemente por personal de la agregaduría de negocios de la embajada americana, quienes estiman que la empresa utiliza buenas prácticas laborales en relación con su personal, que están conformes con los estándares internacionales.
Son la Corporación Textil Latinoamericana líder en diseño, producción, y distribución de moda casual, orientada a la satisfacción de sus clientes y colaboradores.Una de las principales cadenas de retail en el Perú y es líder en su expansión regional con un formato especializado de venta de ropa casual para toda la familia.
Cuentan con 50 tiendas a nivel nacional.









INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como finalidad el analizar el estado organizacional de la empresa, la cual se desarrolla con una organización por procesos, ya que esel tipo de organización típico para empresas textiles donde cuenta conun aproximado de 7000 trabajadores, en donde determinado su estado actual con relación a las ventas, participación en el mercado y otros factores, TOPITOP posee dos líneas independientes, una para la producción al mercado nacional y otra...