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DESCRIPCIÓN DE CARGOS CLAVE Y FUNCIONES

* Administrador de Contrato y Supervisor
Profesional con basta experiencia en Administración y Dirección de obras y servicios como el del presente contrato. Es la persona que representa a la empresa frente al cliente, administrando la ejecución y rentabilidad del contrato. Posee las atribuciones necesarias para tomar decisiones rápidas en terreno. Sumisión es planificar, suministrar y controlar los recursos para el cumplimiento de los requisitos contractuales, asegurando la calidad de los trabajos, el control de los riesgos y el cuidado del medio ambiente. Es el responsable de organizar, dirigir y controlar las actividades de mantenimiento en su área, asegurando el cumplimiento de los trabajos y actividades programadas y no programadas quese requiera.

Responsabilidades:
* Administración del contrato, cumpliendo cabalmente las especificaciones solicitadas.
* Liderar y asegurar la implementación y funcionamiento del sistema de gestión. Esto incluye controles de costos, ventas, indicadores de metas operativas y funcionales, cumplimiento de normativas, recursos humanos y especificaciones técnicas.
* Dirigir reuniones decoordinación con el personal y clientes.
* Optimizar la gestión de los recursos materiales, equipos y herramientas requeridas para la correcta ejecución del servicio.
* Atención al cliente, entiende y evalúa sus problemas incorporándolos dentro de las prioridades de la faena.
* Controlar que se cumplan estados de pago oportunos todo lo que se ejecuta en la faena.
* Representar a laEmpresa frente a organismos fiscalizadores.
* Implementación de la excelencia operacional, con el control de costos, productividad y control de pérdidas, tanto propios como subcontratos, minimizando las desviaciones económicas y garantizando la utilidad esperada.
* Conocer a cabalidad y asegurar que su personal tome conocimiento del sistema de gestión políticas y procedimientos,normativas aplicables, y contrato de servicio.
* Realizar el seguimiento a efectividad y eficiencia del mantenimiento.
* Desarrollo de Métodos y Procedimientos de Trabajo, Pautas y Estándares de Mantención.
* Control y Soporte a la Gestión de las áreas.
* Visión y Planificación del Negocio de Mantenimiento, Desarrollo proactivo del Negocio de Mantenimiento.
* Conocer y aplicar ladocumentación del Sistema de Gestión de Calidad y SSO y MA, cumpliendo con las actividades asignadas en los planes y programas.
* Coordinar y distribuir al personal para las distintas actividades: Reparaciones no programadas, Mantención Preventiva, Backlog, cambio de componentes y otros.
* Facilitar las actividades de mantenimiento a objeto de cumplir estándares, calidad de los trabajos yobtener máxima productividad del personal.
* Apoyar el soporte logístico en base a sus propios recursos o tiene acceso a las instancias correspondientes que puedan satisfacer estos requerimientos.
* Brindar soporte técnico en base a sus propios conocimientos y poseer acceso a las instancias correspondientes, tanto en diagnóstico de falla como en procedimientos de trabajo.
* Conocerel sistema diseñado para mantenimiento y participar periódicamente en programas de mejoramiento continuo.
* Tomar decisiones durante su trabajo de acuerdo al marco establecido.
* Recibir y entregar información confiable relativa a incidentes ocurridos durante los turnos.
* Colaborar con su jefe de Unidad, en la elaboración de planes y programas de mejoras a los procesos.
* Velarpor la calidad y oportunidad en la ejecución de los trabajos de mantenimiento.
* Participar en equipos de Mejoramiento Continuo y en Actividades de Seguridad.
* Informar y efectuar el procedimiento para la presentación a los documentos señalados en las licencias medicas del personal que tiene a su cargo.

* Experto en Prevención de Riesgos
Experto Profesional en la Prevención...