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PROCEDIMIENTO



INDUCCIÓN AL TRABAJADOR NUEVO

































INDICE
1. OBJETIVOS 03
2. ALCANCE 03
3. DEFINICIONES 03
4. RESPONSABILIDADES 03
5. REFERENCIAS 04
6. METODOLOGÍA 04
7. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE 10
8. REGISTRO 10
9. ANEXOS 101. OBJETIVO

1.1 Entregar al trabajador conceptos y normas básicas de prevención, con la finalidad de ayudarle a desempeñar adecuadamente su labor. Además, de conocer los riesgos a que se verá expuesto, durante su desenvolvimiento en la Obra o Proyecto, y la forma de controlarlos.

1.2 Dar cumplimiento a lo estipulado en el D.S N° 40, Art. 21sobre la obligación de informar a los trabajadores acerca de los riesgos a que se expondrán al realizar su trabajo para lo cual han sido contratados.

1.3 Informar y capacitar a los trabajadores sobre los aspectos y medidas ambientales emanadas de la normativa legal vigente y otros.

2. ALCANCE

2.1 Personal de KimiriAike Ingeniería Ltda. o Subcontrato que ingrese a la Obra o que seatrasladado a otra área de trabajo.

3. DEFINICIONES

3.1 Charla de Inducción Hombre Nuevo:
Es la capacitación que se imparte, en el momento en que un trabajador ingresa a una obra u otra área de trabajo, en la cual se informan los riesgos laborales, sus medidas de control y aspectos ambientales.

4. RESPONSABILIDADES.

4.1. Responsabilidades del cliente.

No aplican para este Procedimiento.4.2. Responsabilidades de Kimiri Aike Ingeniería Ltda.

4.2.1 Del Administrador de Obra.

4.2.1.1 Proveer los medios y recursos necesarios, para que la Charla de Inducción sea impartida en lugares adecuados y conforme al tiempo mínimo exigido,

4.2.2 Del Jefe de Terreno.

4.2.2.1 Autorizar el ingreso de los trabajadores a su lugar de trabajo, una vez que se hayan sido instruidos, através, de la Charla de Inducción.





4.2.3 Del Prevencionista

4.2.3.1 Capacitar a todo el personal, a través de la Charla de Inducción Hombre Nuevo.

4.2.3.2 Capacitar a los profesionales nuevos, a través de la Charla de Inducción a Profesionales.

4.2.3.3 Mantener los registros firmados y archivados.

4.2.4 Del Supervisor

4.2.4.1 Instruir al trabajador sobre los riesgosespecíficos y aspectos ambientales del área donde se desempeñará.

4.2.5 Del Capataz

4.2.3.1 Instruir al trabajador sobre los riesgos específicos del área donde se desempeñará.

5. REFERENCIAS

5.1 Decreto N°40, artículo 21.

6. METODOLOGÍA

6.1 Secuencia de Actividades

6.1.1 El trabajador que ingresa debe tener la documentación solicitada y examen preocupacional aprobado, antes de iniciarla Charla de Inducción.

6.1.2 Se inicia la Charla de acuerdo a los temas establecidos en el Registro de Charla de Inducción trabajador nuevo.

6.1.3 Se desarrolla taller práctico para fomentar la participación de los trabajadores. (Identificación de riesgos, investigación de accidente, etc.)

6.1.4 Se incluyen los riesgos específicos de la Obra o los que procedan.

6.1.5 Una vezanalizados los temas se solicita la firma del trabajador y registro de sus datos en la hoja de Charla de Inducción trabajador nuevo.

6.1.6 Se presenta al trabajador con su Supervisor, el cual terminará la capacitación indicándole cuales son los riesgos de su área de trabajo directamente en el lugar donde se desempeñará.

6.1.7 Se registra y archiva Charla de Inducción.




6.2 RecursosUtilizados

6.2.1 Tríptico Informativo, afiches, apuntes, todo el material audiovisual que refuerce los temas de la Charla.

6.2.2 Hoja de registro Charla de Inducción Trabajador nuevo.

6.3 Temario de instrucción

6.3.1 Los siguientes temas deberán abarcarse en su totalidad y dependiendo de la especialidad del trabajador deberá abordar con mayor profundidad los temas afines a la...