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Páginas: 4 (837 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2013
Introducción
El Código del Trabajo de la República de Chile de 1931 fue un cuerpo legal que contuvo sustancialmente las normas sobre el trabajo que rigieron en Chile, este fue promulgado el 13de mayo de 1931, mediante el decreto con fuerza de ley nº 178, del Ministerio de Bienestar Social, por el presidente Carlos Ibáñez del Campo, y publicado en el Diario Oficial el 28 de mayo del mismoaño por un período de 50 años, hasta 1978.
Fue elaborado por la necesidad de unir en un solo texto todas las leyes laborales existentes en la época, y de esta manera facilitar su consulta, aplicacióny cumplimiento.
En el año 1990, con la llegada de un nuevo gobierno, se llevó a cabo “la dictación de una serie de leyes que modifican la normativa vigente, luego en el año 1993 se dicta la ley19250 que modifica distintas normas del Código del Trabajo y establece normas sobre procedimiento laboral.
En el año 1994 se dictó un Decreto con Fuerza de Ley para la publicación de un nuevo Código delTrabajo, que fue nuevamente reformado en 2003 mediante otro Decreto con Fuerza de Ley, es el que actualmente rige en Chile.
Conceptos generales
El Contrato es la principalherramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo esto quiere decir que es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresarioy el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones.
Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente este puede realizarse por tiempo indefinido o por unaduración determinada ; esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo
En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan aacuerdo sobre los elementos señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional.
Existen varios tipos de contratos estos son
Contrato individual
Contrato colectivo
Contrato...
El Código del Trabajo de la República de Chile de 1931 fue un cuerpo legal que contuvo sustancialmente las normas sobre el trabajo que rigieron en Chile, este fue promulgado el 13de mayo de 1931, mediante el decreto con fuerza de ley nº 178, del Ministerio de Bienestar Social, por el presidente Carlos Ibáñez del Campo, y publicado en el Diario Oficial el 28 de mayo del mismoaño por un período de 50 años, hasta 1978.
Fue elaborado por la necesidad de unir en un solo texto todas las leyes laborales existentes en la época, y de esta manera facilitar su consulta, aplicacióny cumplimiento.
En el año 1990, con la llegada de un nuevo gobierno, se llevó a cabo “la dictación de una serie de leyes que modifican la normativa vigente, luego en el año 1993 se dicta la ley19250 que modifica distintas normas del Código del Trabajo y establece normas sobre procedimiento laboral.
En el año 1994 se dictó un Decreto con Fuerza de Ley para la publicación de un nuevo Código delTrabajo, que fue nuevamente reformado en 2003 mediante otro Decreto con Fuerza de Ley, es el que actualmente rige en Chile.
Conceptos generales
El Contrato es la principalherramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo esto quiere decir que es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresarioy el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones.
Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente este puede realizarse por tiempo indefinido o por unaduración determinada ; esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo
En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan aacuerdo sobre los elementos señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional.
Existen varios tipos de contratos estos son
Contrato individual
Contrato colectivo
Contrato...
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