Topy top

II. INTRODUCCION:
Objetivos específicos del informe
- Informar sobre los problemas que ocurre en el área de Recursos Humanos en la empresa peruana TOPY TOP S.A.
- Aportar medidas correctivas para solucionar el problema que esta área.
Antecedentes de la empresa
ORIGEN:
Topy Top S.A. es una compañía familiar que fue constituida el 13 de julio de 1983, dedicada a la fabricación de prendas devestir de tejido de punto 100% algodón. El 22 de octubre de 1997, se fusionó por absorción con Creaciones Flores S.R.L. en un proceso de disolución sin liquidación, actuando esta última como empresa absorbente. Luego de la indicada operación, Creaciones Flores S.R.L. cambió de denominación social, adoptando el nombre de Topy Top S.A., tal como consta en la Escritura Pública otorgada ante elNotario Público Mario Romero Valdivieso, inscrita en la Partida Registral Nº 11020962 del Registro Mercantil de Lima.

EVOLUCION:
La compañía peruana al transcurrir el tiempo fue incrementando su posicionamiento, a través de estrategias de mercado. En noviembre del 2000, la JGA acordó la fusión por absorción de la compañía Perú Color Star S.A., empresa vinculada dedicada a la prestación de serviciosde tintorería, lo que se formalizó mediante Escritura Pública del 2 de enero del 2001.Mas adelante, en enero del 2001, el Directorio de la sociedad acordó trasladar las actividades de distribución y comercialización de su producción, a la empresa vinculada Trading Fashion Line S.A., la que en base a este acuerdo, compra el total de la producción para el mercado nacional, desde dicho periodo.ACTUALIDAD:
En la actualidad, Topy top es reconocido internacionalmente a través de su s exportaciones que realiza. Exportan el 70% de su producción, diseccionando el 95% al mercado norteamericano. El 30% de nuestra producción se realiza a través de su cadena de tiendas a nivel nacional, y su proyección es expandirse a otros mercado con sus propias marcas diseñadas y producidas a nivel local, comopunto de partida han iniciado con Venezuela y Colombia , seguirán implementando nuevas tiendas según su proyección. Además, Cuentan con un moderno complejo industrial con tres plantas textiles equipadas con maquinaria de última generación y con personal altamente capacitado que permite asegurar la entrega oportuna de sus productos a precios competitivos, factores claves de éxito. Asimismo, esel segundo exportador textil del Perú, registrando niveles de venta de USD 71, 000,000.00 millones anuales para ese mercado. También, cuentan con una sólida estructura patrimonial, que nos permite reaccionar rápidamente a los cambios en el mercado. Finalmente su personal asciende a 4,570 trabajadores, y su producción promedio es de 2, 900,000 de prendas al mes, para el mercado Local yExportación.

Descripción del área (funciones y procesos)
ÁREA: Recursos Humanos
CARGO: Gerente de Gestión y Desarrollo Humano
DEPARTAMENTO: RRHH
FUNCIONES:
* Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa.
* Relaciones laborales: se ocupa de negociar con el sindicato los términos del contrato o convenio de trabajo, interpretar la Ley Laboral en lo que se refiere alas políticas y prácticas de la organización.
PROCESOS:
* (P1) Control de la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuado a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.
* (P2) Controla la relación entre la empresa y los sindicatos y que todo lo planteado en el contrato sea cumplido.

ÁREA: Recursos HumanosCARGO: Administrador de RRHH
DEPARTAMENTO: RRHH
FUNCIONES:
* Colocar a la persona indicada en el puesto adecuado y desarrollar las capacidades potenciales de cada persona.
* Mejorar el desempeño en el trabajo de los empleados y capacitar a los empleados para los puestos
PROCESOS:
* (P1) Controla la selección del personal idóneo para cada cargo.
* (P2) Motivar e incentivar al...