TORMENTA WILMA 11 AGOSTO 2015











ASIGNATURA: GESTION DEL TALENTO HUMANO I
CATEDRATICO: GEMMA PATRICIA MEJIA URQUIA
TEMA: TORMENTA TROPICAL WILMA
PARCIAL: I TAREA GRUPAL N. 3SECCION: 1227
INTEGRANTES: N. CUENTA:
KELVIN ADIN BORJAS MARTINEZ31251331

LEDIA SAMANTHA ORDOÑEZ GARCIA 310111055

NIDIA ARACELY CHAVARILLA ACOSTA315111125


FECHA DE ENTREGA: MIERCOLES 12 DE AGOSTO DEL 2015


Respuesta a la pregunta 1
Phil y Linda deben ignorar las propuestas de los empleadosantiguos y redactar las descripciones de puestos según lo que ellos crean adecuado ya que los empleados antiguos exageraban en el cuestionario aplicado acerca de las obligaciones y actividades quedesempeñaban anteriormente.
Resolveríamos las diferencias de la siguiente manera:
Haciendo un análisis de puesto tomando como base el puesto que se desea cubrir.
Capacitar a los nuevos empleados conanticipación a que ocupen su puesto de trabajo.
No ingresar a personas inexpertas a realizar trabajos de los cuales no han recibido ninguna charla previa y no se les ha instruido para ejercer dicho puesto.Respuesta a la pregunta 2
El análisis de puesto lo realizaríamos de la siguiente manera:
1. Primeramente tener bien claro que es un análisis de puesto, para que sirve, y de que forma nos ayudaría enla empresa.

2. Crear un perfil de puesto:
Nivel educativo
Habilidades
Competencias
Experiencias

3. Se haría un reclutamiento y selección de personal.
4. Capacitación y compensación al empleado.
5.Evaluar el desempeño del empleado ya colocado en el puesto de trabajo deseado.
Ahora Phil debe hacer lo siguiente:
Puede entrevistar a los posibles empleados
Aplicar un cuestionario ( hacer...