Torres


5 consejos del Jefe de RRHH de Google para obtener ascenso.
Resumen
Laszlo Bock es el encargado de RRHH de Google (2015, párr.1) comenta que para avanzar en un plan de carrera no existe algúnalgoritmo o una lista de pasos para alcanzar esta meta. Más bien propone 5 consejos que podrían ser consideras para obtener un ascenso.
A continuación se detallan los consejos por Bock.
1. Pida feedbacktodo el tiempo: esporádicamente pregunte a su jefe las pautas de mejora para su trabajo.
2. Resolver los problemas con su jefe: identificar cuáles son las problemáticas que presenta ante su jefe ypresentar solución al mismo.
3. Piense en tres movimientos futuros: Desarrollar habilidades que sean útil en otros cargos futuros.
4. Pregunte por ese ascenso: conocer que habilidades que se requiere paraoptar por el ascenso.
5. Sea realista y no tema buscar otro trabajo: tomar acción por otro empleo
(Businnes Insider, 2015. párr.2-5)
Análisis
Los ascensos laborales son considerados comooportunidades que se presenta en la trayectoria profesional de una persona. Además, alcanzar los mismos requiere de habilidades y conocimientos que influyen en el desempeño laboral del colaborador. Como loexpone Hernández (2012, párr.1) un ascenso no cae del cielo, hay que ir tras él cambiando la forma de actuar en el trabajo.
Por otro lado, John Beeson (citado en Hernández, 2012) en su artículo“Desarrollando a líderes de negocios” explica que la promoción de un puesto laboral o un ascenso laboral se rigen por normas no escritas, es decir, que la experiencia como los conocimientos no bastan paraalcanzar este objetivo. Sino que se necesita de otras habilidades, como la empatía, liderazgo, entre otros.
Para Martínez (2014, p.20) expresa al ascenso laboral como un desarrollo laboral, en otraspalabras, mientras la persona cuente con el anhelo de superación y gusto por lo que hace, con esfuerzo, constancia y preparación puede lograr su desarrollo laboral.
Finalmente, el desarrollo laboral no...