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4.4 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO


*El presente formato de evaluación de desempeño pretende ser una herramienta principalmente de desarrollo de personal, es decir no trata de dar bonificaciones, sino más bien ayudar a identificar puntos de mejora y desarrollo del personal involucrado.

Nombre completo de la persona evaluada:
RFC:

Fecha de evaluación:

Periodo evaluado:

Dependencia,Entidad o Delegación:

Área de adscripción:

Motivo de evaluación:



Instrucciones: Llenar los datos de la persona a evaluar. Solicitar a quien fungió como Jefe inmediato superior del empleado, lea los factores a evaluar y marque con una “X” en la escala que mejor defina el desempeño del empleado durante el periodo evaluado. Al final del formato, deberán anotarse los datos y firmas delJefe inmediato superior y del Director General de Administración o equivalente.

FACTORES
ESCALA
Evaluador
Para ser llenado por la Dependencia
1. Asistencia.
Presencia física cotidiana en el centro de trabajo
1.1 Siempre cumplió con su asistencia al área de trabajo



1.2 Casi siempre cumplió con su asistencia a la unidad de adscripción



1.3 Regularmente cumplió con su asistencia alcentro de trabajo



1.4 Ocasionalmente cumplió con su asistencia a su área de adscripción



1.5 Presentó dificultades para cubrir su asistencia al área de labores


2. Competencia.
Nivel de conocimientos normativos, técnicos y habilidades aplicados al eficaz ejercicio del puesto
2.1 Conoció plenamente el contenido de su función, dominó los conocimientos, técnicas, habilidades yprocedimientos requeridos y los aplicó con gran eficacia



2.2 Demostró muy buen nivel de conocimientos, habilidades y procedimientos requeridos para su función, que le permitieron realizar su trabajo eficientemente



2.3 Conoció su cometido y realizó bien su trabajo habitual



2.4 Presentó escaso nivel de conocimientos y habilidades requeridas. Su trabajo no siempre fue satisfactorio2.5 Manifestó muy bajo nivel de conocimientos y habilidades requeridas que le impidieron desenvolverse adecuadamente en su trabajo


3. Diligencia.
Cuidado y esmero que se tiene para ejecutar las actividades y funciones asignadas
3.1 Siempre se mostró escrupuloso y dedicado en el desarrollo de las tareas que tuvo encomendadas



3.2 Casi siempre realizó el trabajo asignado con elesmero y la dedicación requeridos



3.3 Regularmente efectuó sus actividades con esmero y el cuidado necesarios



3.4 Algunas veces llegó a realizar su trabajo con el cuidado requerido



3.5 No logró desempeñar sus tareas con la dedicación y el esmero requeridos


FACTORES
ESCALA
Evaluador
Para ser llenado por la Dependencia
4. Disciplina.
Observancia del marcojurídico-normativo establecido para el cumplimiento de las funciones asignadas
4.1 Acató totalmente los lineamientos y normas establecidos para el cumplimiento de las funciones asignadas



4.2 Casi siempre cumplió con las normas y lineamientos establecidos para el cumplimiento de las funciones asignadas



4.3 Regularmente observó las disposiciones normativas establecidas para la realización de sutrabajo



4.4 Solo en forma ocasional cumplió con las normas y lineamientos que debió observar para el desarrollo de sus funciones



4.5 Manifestó muy poco interés en aplicar las normas y lineamientos que debió obedecer


5. Discreción.
Manifestación de la reserva, prudencia y circunspección en el manejo de información oficial
5.1 En todo momento demostró discreción en el uso deinformación documental, magnética o verbal de carácter oficial



5.2 Observó reserva y prudencia en el manejo de la información que le fue confiada para el desempeño de sus actividades



5.3 Generalmente observó discreción en el uso de la información que le fue confiada para el desempeño de sus actividades



5.4 Manifestó ocasionalmente problemas en el manejo discreto de la información...