Toto Lo Tuyo

VALENCIA; 26 DE SEPTIEMBRE DEL 2012.
1. DEFINICION DE SUSTITUCION DE PATRONO O PATRONA SEGÚN LA LEY DEL TRABAJO.
R=Artículo 66. Existirá sustitución de patrono o patrona, cuando por cualquiercausa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de cualquier título, de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúenrealizándose las labores de la entidad de trabajo aún cuando se produzcan modificaciones.

2. CUANDO NO SE CONSIDERA LA SUSTITUCION DEL PATRONO O PATRONA.
Artículo 67. No se considerará sustitución depatrono o patrona, cuando después del cierre de una entidad de trabajo, el Estado realice la adquisición forzosa de los bienes para reactivar la actividad económica y productiva, como medida deprotección al trabajo y al proceso social de trabajo, independientemente que sean los mismos trabajadores y trabajadoras y sean las mismas instalaciones.
Las deudas del patrono o patrona con lostrabajadores y trabajadoras, serán canceladas por dicho patrono o patrona, o descontadas del precio convenido a pagar por el Estado, o garantizando su pago por éste en acuerdo con los trabajadores ytrabajadoras.
3. ¿QUE DERECHOS DEBEN TENER LOS TRABAJADORES CON LA SUSTITUCION DEL PATRONO O PATRONA?

Artículo 69. La sustitución del patrono o de la patrona deberá ser previamente notificada a lostrabajadores, trabajadoras y su organización sindical; al inspector o inspectora del trabajo. La sustitución de patrono o patrona no surtirá efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora.
Hecha lanotificación, si el trabajador o trabajadora considerase inconveniente la sustitución para sus intereses, dentro de los tres meses siguientes, podrá exigir la terminación de la relación de trabajo y elpago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley.

4. NORMATIVAS LEGALES DE LA SUSTITUCION DEL PATRONO O PATRONA “EN QUE ARTICULO SE REFLEJA.”

5. CUALES...