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UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA IDEAD

CURSO DE LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL PIC

ABOGADO, SIMON ALBEIRO FLORIDO CUELLAR

1. LINEAMIENTOS GENERALES

UNIDAD ACADEMICA: INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA (IDEAD)
PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL.
ÁREA DE FORMACIÓN: DIMENSIÓN NORMATIVA
NÚCLEO DE FORMACIÓN: EL HOMBRE COMO SER SOCIAL Y NORMATIVO
NOMBRE DELCURSO: LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
CRÉDITOS: TRES (3)
TRABAJO PRESENCIA: 21 HORAS
ASESORIAS: 9 HORAS
TRABAJO INDEPENDIENTE: 120 HORAS
2. PROPÓSITO DE FORMACIÓN
El Curso de Legislación en Salud Ocupacional se orienta a través de los siguientes propósitos:
2.1 PROPÓSITOS GENERALES:
Promover a través de la lectura el conocimiento, la interpretación, el análisis y la aplicación de lalegislación vigente que regula la Salud Ocupacional en Colombia.
Capacitar al estudiante del Programa de Salud Ocupacional en la orientación a empresarios, empleados y trabajadores en el cumplimiento y aplicación de la normatividad que regula los diferentes campos de salud Ocupacional en Colombia.
Formar al futuro profesional de Salud Ocupacional en la prevención, protección y conservación de lasalud de los trabajadores en los diferentes campos de la actividad laboral.
2.2 PROPÓSITOS ESPECIFICOS DE TRABAJO:
Identificar el proceso evolutivo de la salud ocupacional a través de la historia de la humanidad y su desarrollo en Colombia.

Determinar los fundamentos Constitucionales, el sistema normativo y los Convenios o Tratados Internacionales ratificados, que a través de la Historia hanregulado la Salud Ocupacional en Colombia.

Identificar las características de la normatividad vigente que originan la estructura Jerárquica del Sistema Normativo del Estado Colombiano.

Construir un concepto integral sobre salud Ocupacional teniendo en cuenta los campos que la conforman y los criterios normativos que la reglamentan.

Analizar la función, características, objeto yclasificación del Derecho del trabajo y de la Salud Ocupacional en Colombia.

Determinar la relación y correspondencia de la Salud Ocupacional con la Seguridad Social en Colombia.

Identificar y diferenciar los diferentes tipos de Contratos de Trabajo de acuerdo con sus elementos y características, determinando el efecto jurídico del Período de Prueba y de las suspensiones del contrato de trabajo.Determinar las sanciones disciplinarias del trabajador y procedimiento que debe cumplir en su aplicación.
Establecer las características, elementos y diferencias entre la convención de trabajo y el pacto colectivo; entre reglamento de trabajo y el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Clasificar la normatividad de Salud Ocupacional en Preventivas, rapadoras y ambientales.Identificar las características del incidente y accidente de trabajo, de la enfermedad profesional y conocer la razón por la cual se debe comunicar a la autoridad competente este tipo sucesos laborales.
Establecer la responsabilidad de las ARP en la atención de riesgos laborales: accidentes laborales, enfermedades de origen profesional; las obligaciones de empleadores y trabajadores en el sistemageneral de riesgos profesionales y en la prevención de riesgos en los sitios y sujetos de trabajo.
Identificar la normatividad de tipo participativo teniendo en cuenta la dinámica de la Salud Ocupacional en Colombia y los órganos que se deben conformar para proteger la salud de los trabajadores.
Determinar los componentes, contenidos y condiciones que se requieren para que los empleadoresestén obligados a diseñar y ejecutar el programa de salud ocupacional empresarial.
Establecer las condiciones que se deben tener en cuenta para que el empleador esté obligado a conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional y de acuerdo con el estudio de las funciones de este árgano, determinar las obligaciones que deben cumplir los empleadores y los trabajadores en el buen funcionamiento...