toyota
Páginas: 7 (1513 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2014
Código Laboral Actual VS el Proyecto de Ley que pretenden modificar el Código Laboral.
El siguiente trabajo trata acerca del código laboral y de la nueva ley que pretende modificarlo, en el mismo vamos a ver algunos de los artículos anteriores VS la nueva modificación, buscando que se pueda comprender de forma significativa si esta modificación va a representar un cambio, que si bien sabemosbusca salvaguarda los derechos que tienen los trabajadores, pero será efectivo, será un cambio para mejor o peor, o simplemente serán sinónimos para aquellos que no se interesan en conocer la mejor forma de reclamar sus derechos dentro de una determinada organización.
Sera simplemente un truco de cámara o en realidad esta nueva ley va a representar un cambio significativo en la sociedadcreciente, formara una nuevo sistema donde ambas partes, tanto el empleador como el empleado no se vean afectados de ninguna forma, y de poder encontrar la mejor alternativa ante sucesos fortuitos en ambas caras de la moneda.
Antes de poder hablar más claro acerca de este tema, tengo para bien brindarles un breve definición pero completa de lo que es el código laboral.
El Código laboral
Estecódigo tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Artículo 4 del Código laboralArt. 4.- Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo del campo, al trabajo a domicilio a los transportes a los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes y a los minusválidos, están sometidos al régimen especial que para cada uno de ellos se establece en este Código.
Art. 04 de la Ley que pretende modificar el código laboral
Art. 4.-Los contratos relativos al trabajode los menores, a la formación profesional, al trabajo de los domésticos, al trabajo desde el domicilio, al trabajo de los aprendices, al trabajo a distancia, al trabajo marítimo, al trabajo de las tripulaciones aeronáuticas, a los deportistas profesionales y las personas con discapacidad, están sometidos al régimen especial que para cada uno de ellos se establece en este Código.
Artículo 17del Código laboral
Art. 17.- El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16 años de edad, se reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo.
El menor no emancipado, mayor de 14 años y menor de 16 puede celebrar contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas en este Código y ejercer las acciones que de talesrelaciones se derivan, con la autorización de su padre y de su madre o de aquél de éstos que tenga sobre el menor la autoridad, o falta de ambos, de su tutor.
En caso de discrepancia de los padres o a falta de éstos y del tutor, el Juez de Paz del domicilio del menor podrá conceder la autorización
En ningún caso el trabajo del menor podrá impedir su instrucción escolar obligatoria, la que estará acargo y correrá por cuenta del empleador, bajo la supervigilancia de las autoridades, cuando por el hecho de dicho trabajo el menor no pueda recibir la instrucción escolar
Art. 17 de la Ley que pretende modificar el código laboral
Art. 17.-Todo empleador está obligado a presentar a la Dirección General de Trabajo, dentro de los treinta (30) días siguientes a la primera contratación de untrabajador o desde inicio formal de actividades, la siguiente información:
1. Una relación del personal que emplee con carácter fijo por tiempo indefinido, y otra relación del personal contratado por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado.
2. En cuanto a la persona de cada trabajador, sea cual fuere la modalidad de contratación, suministrará la siguiente información: Los...
El siguiente trabajo trata acerca del código laboral y de la nueva ley que pretende modificarlo, en el mismo vamos a ver algunos de los artículos anteriores VS la nueva modificación, buscando que se pueda comprender de forma significativa si esta modificación va a representar un cambio, que si bien sabemosbusca salvaguarda los derechos que tienen los trabajadores, pero será efectivo, será un cambio para mejor o peor, o simplemente serán sinónimos para aquellos que no se interesan en conocer la mejor forma de reclamar sus derechos dentro de una determinada organización.
Sera simplemente un truco de cámara o en realidad esta nueva ley va a representar un cambio significativo en la sociedadcreciente, formara una nuevo sistema donde ambas partes, tanto el empleador como el empleado no se vean afectados de ninguna forma, y de poder encontrar la mejor alternativa ante sucesos fortuitos en ambas caras de la moneda.
Antes de poder hablar más claro acerca de este tema, tengo para bien brindarles un breve definición pero completa de lo que es el código laboral.
El Código laboral
Estecódigo tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Artículo 4 del Código laboralArt. 4.- Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo del campo, al trabajo a domicilio a los transportes a los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes y a los minusválidos, están sometidos al régimen especial que para cada uno de ellos se establece en este Código.
Art. 04 de la Ley que pretende modificar el código laboral
Art. 4.-Los contratos relativos al trabajode los menores, a la formación profesional, al trabajo de los domésticos, al trabajo desde el domicilio, al trabajo de los aprendices, al trabajo a distancia, al trabajo marítimo, al trabajo de las tripulaciones aeronáuticas, a los deportistas profesionales y las personas con discapacidad, están sometidos al régimen especial que para cada uno de ellos se establece en este Código.
Artículo 17del Código laboral
Art. 17.- El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16 años de edad, se reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo.
El menor no emancipado, mayor de 14 años y menor de 16 puede celebrar contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas en este Código y ejercer las acciones que de talesrelaciones se derivan, con la autorización de su padre y de su madre o de aquél de éstos que tenga sobre el menor la autoridad, o falta de ambos, de su tutor.
En caso de discrepancia de los padres o a falta de éstos y del tutor, el Juez de Paz del domicilio del menor podrá conceder la autorización
En ningún caso el trabajo del menor podrá impedir su instrucción escolar obligatoria, la que estará acargo y correrá por cuenta del empleador, bajo la supervigilancia de las autoridades, cuando por el hecho de dicho trabajo el menor no pueda recibir la instrucción escolar
Art. 17 de la Ley que pretende modificar el código laboral
Art. 17.-Todo empleador está obligado a presentar a la Dirección General de Trabajo, dentro de los treinta (30) días siguientes a la primera contratación de untrabajador o desde inicio formal de actividades, la siguiente información:
1. Una relación del personal que emplee con carácter fijo por tiempo indefinido, y otra relación del personal contratado por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado.
2. En cuanto a la persona de cada trabajador, sea cual fuere la modalidad de contratación, suministrará la siguiente información: Los...
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