Toyotismo

EDICIONES / C UADERNOS D E F ORMACION S INDICAL
SE R I E / N U E VA S F O R M A S D E L T R A B A J O

Es una publicación del Centro de Estudios y Formación Sindical (CEFS).

Proyecto:

«Fomento de la sindicalización en trabajadores jóvenes en el sector industrial argentino».
FETIA-CTA/Fundación Paz y Solidaridad de Navarra.

Elaborado por el Equipo de Capacitación de la FETIA
Piedras519- 10 B - C1070AAU. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
email: fetia@cta.org.ar

Textos: Osvaldo Battisttini
Diseño y diagramación: Doblespacio
Impresión: Los Impresionistas

El Toyotismo
1

Organización del trabajo, control y disciplina

Todo trabajo humano implica un proceso, en el cual intervienen:

La materia
prima

(aquello que se va
a transformar
mediante la acción
delhombre.)

Los
insumos
intermedios

La
tecnología

(partes del
producto final.)

(maquinaria,
herramientas.)

2

El
conocimiento
técnico

La mano
de obra

(capacidad técnica del
hombre para transformar
la materia prima o
naturaleza y obtener
un producto final.)

(La fuerza
de trabajo
que pone el
trabajador.)

Desde el momento en que se planifica el
productofinal, se compran las materias primas,
los insumos intermedios y se decide con qué
tecnología se va a trabajar, se inicia un proceso de trabajo que culmina con la obtención
del producto final. Cada proceso de trabajo implica una organización, es decir, cómo
se van a relacionar en el tiempo y en el
espacio cada uno de sus componentes (materias primas, insumos, tecnologías y mano
de obra).
Losprocesos de trabajo significan también la cooperación de los hombres para la
producción. Esta cooperación puede ser entre iguales y con igual distribución de los
beneficios o productos, o cooperación entre
desiguales y con diferente distribución de
beneficios y productos. Esta última es la

cooperación de tipo capitalista en la cual existen diferencias entre el patrón o empresario y
losobreros o trabajadores. El primero es el
dueño de los materiales que se utilizan para producir, de las maquinarias, del local de trabajo
etc., y a partir de ello impone al obrero un horario de trabajo, un ritmo, condiciones de tra-

3

bajo y un salario. Finalmente, una vez obtenido
el producto final, es el dueño, patrón o empresario, quien vende ese producto y se queda con
la ganancia. Elcosto básico de ese producto
será igual a la suma de los costos de la materia
prima, los insumos, el desgaste de la tecnología, la energía utilizada, más los costos derivados de la utilización de la mano de obra (el salario de los obreros). Estos últimos representan lo que se denomina como valor agregado,
ya que el trabajo humano es el valor que se le
agrega a la naturaleza o a la materia primaanterior al producto final. De cualquier modo, con
la cantidad de productos que cada trabajador
fabrica en una empresa, el empresario capitalista obtiene más dinero que el necesario para
recuperar los costos de los materiales, tecnología y mano de obra, por lo cual le queda una

ganancia diaria a su favor. Es decir, el trabajador trabaja más tiempo por día que el necesario para producir losproductos necesarios para
que el patrón le pague su salario.
Entonces, si durante una jornada de trabajo se logra que el trabajador produzca más
en menos tiempo se obtendrán mayor cantidad de productos, aumentará la productividad y el patrón obtendrá más ganancia.
Una forma de reducir los tiempos en la
producción es aumentando el control sobre
los trabajadores y mejorando la disciplina
deestos últimos para producir. Cuanto más
compenetrados estén de su trabajo y menos
distracciones se produzcan, la eficiencia productiva será mayor.
El control sobre los trabajadores puede ser
de dos tipos: despótico o ideológico. Es des-

4

¡Muy bien,
López, siga
así y veremos
su foto el mes
próximo!

manente con los supervisores etc.
Toda forma de organización del trabajo en
el...