Toyotismo

Trabajo: Es la transformación de la naturaleza, mediante el uso de herramientas, para satisfacer una necesidad. Para esto se gasta tiempo, energía física e intelectual. Es una actividad social, porque el hombre es un ser social; sin interacción con otros no puede sobrevivir.
Hay distintas clases trabajo: autónomo, voluntario, cooperativo, de subsistencia, asalariado. La base en la cual seestructura la economía actual, la forma de producción básica del capitalismo, es la relación salarial. El trabajo asalariado como relación hegemónica data de no hace más de 200 años.

Desde el momento en que se planifica el producto final, se compran las materias primas, los insumos intermedios y se decide con qué tecnología se va a trabajar, se inicia un proceso de trabajo que culmina con laobtención del producto final. Cada proceso de trabajo implica una organización, es decir, cómo se van a relacionar en el tiempo y en el espacio cada uno de sus componentes (materias primas, insumos, tecnologías y mano de obra). Los procesos de trabajo significan también la cooperación de los hombres para la producción. Esta cooperación puede ser entre iguales y con igual distribución de los beneficios oproductos, o cooperación entre desiguales y con diferente distribución de beneficios y productos. Esta última es la cooperación de tipo capitalista en la cual existen diferencias entre el patrón o empresario y los obreros o trabajadores. El primero es el dueño de los materiales que se utilizan para producir, de las maquinarias, del local de trabajo etc., y a partir de ello impone al obrero unhorario de trabajo, un ritmo, condiciones de trabajo y un salario. Finalmente, una vez obtenido el producto final, es el dueño, patrón o empresario, quien vende ese producto y se queda con la ganancia. El costo básico de ese producto será igual a la suma de los costos de la materia prima, los insumos, el desgaste de la tecnología, la energía utilizada, más los costos derivados de la utilización de lamano de obra (el salario de los obreros). Estos últimos representan lo que se denomina como valor agregado, ya que el trabajo humano es el valor que se le agrega a la naturaleza o a la materia prima anterior al producto final. De cualquier modo, con la cantidad de productos que cada trabajador fabrica en una empresa, el empresario capitalista obtiene más dinero que el necesario para recuperar loscostos de los materiales, tecnología y mano de obra, por lo cual le queda una ganancia diaria a su favor. Es decir, el trabajador trabaja más tiempo por día que el necesario para producir los productos necesarios para que el patrón le pague su salario. Entonces, si durante una jornada de trabajo se logra que el trabajador produzca más en menos tiempo se obtendrán mayor cantidad de productos,aumentará la productividad y el patrón obtendrá más ganancia. Una forma de reducir los tiempos en la producción es aumentando el control sobre los trabajadores y mejorando la disciplina de estos últimos para producir. Cuanto más compenetrados estén de su trabajo y menos
distracciones se produzcan, la eficiencia productiva será mayor. El control sobre los trabajadores puede ser
de dos tipos: despótico oideológico. Es despótico cuando la disciplina es impuesta por los supervisores o jefes mediante presiones constantes y hasta, en algunos casos, reprimendas o castigos. Es ideológico cuando se traduce en incentivos materiales o premios simbólicos, posibilidades de ascensos, establecimiento de relaciones de confianza o comunicación permanente con los supervisores etc. Toda forma de organización deltrabajo en
el capitalismo implicó la aplicación de mecanismos disciplinadores o de control sobre los trabajadores. Siempre se trató de disminuir el costo derivado de la generación de tiempos muertos por parte de los obreros y hacer que estos no planteen contradicciones o resistencias a la producción. De cualquier modo, cada impulso de controles exacerbados sobre el trabajo fue contestado con...