Toyotismo

Páginas: 4 (767 palabras) Publicado: 25 de noviembre de 2012
TAYLORISMO | FORDISMO | TOYOTISMO |
Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas deproducción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra y de las máquinas y herramientas, mediante la di visión sistemática de las tareas, la organización racional del trabajoen sus secuencias y procesos, y elCronometraje de las operaciones. Se basa en la aplicación demétodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero ylas técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra y de las máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, laorganización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el cronometraje de las operaciones.•Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico•Mayor control detiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de capital.•Idea inicial del individualismo técnico y la mecanización del rol.•Estudio científico de movimientos y tiempo productivo.•Ladivisión del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos y reorganiza científicamente el trabajo, pero encuentra un rechazo creciente del proletariado.•División de trabajo dentro de unaempresa.•Especialización de trabajo.•Entrenamiento e preparación de los trabajadores de acuerdo con las atitudes presentadas.•Analiza dos procesos productivos dentro de una empresa como objetivo deorganización de trabajo.•Aplicación de métodos para disminuir la fatiga de los problemas de saldo de los trabajadores.• Implantación de mejorías en las condiciones e ambientes de trabajo.• Uso demétodos para reducir costos e aumentar la productividad.•Creación de sistemas de incentivos e recompensas salarias para motivar os trabajadores e aumentar la productividad.•Uso de supervisión humana...
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