TP 1 CAMBIOS DE LAS RELACIONES LABORALES

CAMBIOS DE LAS RELACIONES LABORALES A LO LARGO DE LA HISTORIA
Desde la Revolución Industrial a la Actualidad





Elaborado por:
Lena Rendón
Gisela Mendéz





Presentado a:
Lic. Rosario Olivares


Universidad del Salvador
Facultad de Administración, Materia Metodología de Estudio
Buenos Aires, Argentina 2015

Introducción
En el presente Trabajo se encontrara la información sobre los Cambios delas Relaciones Laborales a lo largo de la Historia partiendo del concepto de trabajo, gremio, sindicato y uniones obreras. Teniendo como referencia la Revolución Industrial y el Capitalismo como fue su impacto social y contexto laboral. Para lograr entender cono fue su desarrollo vamos a explicar 3 modelos Taylorismo, Fordismo y Toyotismo que hablan de la organización del trabajo y como impactócada uno de ellos en la vida de los trabajadores.
¿Qué es el Trabajo?
Aparece con la misma humanidad. El trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la producción de bienes y/o servicios para atender las necesidades humanas. Durante miles de años, la forma que vinculó a personas a través deltrabajo fue la esclavitud. Al comenzar el siglo XIX, la esclavitud perdió fuerza gracias al avance del sindicalismo y de la democracia.
En la actualidad, la forma de empleo más extendida a nivel mundial es el trabajo asalariado (en relación de dependencia). El empleado o trabajador establece un contrato con su empleador, en el que se fija el valor por el cual se venderá la fuerza de trabajo y lascondiciones en que será prestado el empleo.
Sindicatos, Gremios y Uniones Obreras
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente. Cuando dio comienzo la Revolución Industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadoresy se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810, por ello no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían las sociedades obreras, "de ayuda mutua" o "de resistencia", sin que estas influyeran en las leyes dictadas por el estado. La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finalesdel siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.

La revolución industrial y el capitalismo
La revolución industrial y el capitalismo fueron unas de las claves históricas para los cambios en el trabajo, desde las relaciones hasta materiales, tiempos, etc. En las relaciones lo que más impacto tuvo fue que muchos trabajadores fueron reemplazados pormaquinaria, otros cambiaron de puestos de trabajos, otros estaban en condiciones de trabajo muy malas (lo cual era muy frecuente), etc.
La Revolución Industrial es el proceso de transformación económica, social y tecnológica que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en Gran Bretaña, que se extendió unas décadas después a gran parte de Europa occidental y Estados Unidos, y que concluyóentre 1820 y 1840. Durante este periodo se vivió el mayor conjunto de transformaciones económicas, tecnológicas y sociales de la historia de la humanidad desde el Neolítico, que vio el paso desde una economía rural basada fundamentalmente en la agricultura y el comercio, a una economía de carácter urbano, industrializada y mecanizada. La Revolución Industrial marca un punto de inflexión en lahistoria, modificando e influenciando todos los aspectos de la vida cotidiana de una u otra manera. La producción tanto agrícola como de la naciente industria se multiplicó a la vez que disminuía el tiempo de producción. A partir de 1800 la riqueza y la renta per cápita se multiplicó como no lo había hecho nunca en la historia, pues hasta entonces el PIB per cápita se había mantenido prácticamente...