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 INSTITUTO SEMINARIO FRANCISCANO

EVALUACIÓN INTEGRADORA DE TRABAJO Y CIUDADANÍA Ciclo Lectivo: 2014 6 año División C Turno: Mañana
Apellido y Nombre: Marquardt Lucía


1- Lea el siguiente recorte periodístico y explíquelo desde los conceptos que reconozca ¿quéseñala sobre el empleo en Capital Federal?.
“Trabajar en la Capital no es sinónimo de calificación laboral. El 64,8% de los puestos de trabajo son de baja calificación, con una preponderancia (más del 80%) de asalariados, de los cuales más de un 20% se desempeña “en negro”. Este número –para un distrito con fuerte presencia del empleo público– indica “la precaria situación laboral”, dice la Direcciónde Estadísticas y Censos porteña…”
2- Redacte un texto relacionando los siguientes términos : -Problemáticas del mercado laboral juvenil –Desocupación oculta -Precarización del empleo -
3- Explique mediante un ejemplo en qué consiste el MOBBING, y si este confiere un riesgo laboral.
4- Establezca una relación entre el contexto de globalización la tecnología y nuevas formas de trabajo.
5- Leael siguiente recorte periodístico y relacione (argumentado) con uno de estos conceptos según corresponda: TRABAJO FORMAL- TRABAJO PRECARIO- TRABAJO PRODUCTIVO
“…El problema es que casi la totalidad de aumento laboral se debe a empleos de tiempo parcial -a veces muy parcial, con contratos por horas o de un fin de semana-, sin apenas protección social y con salarios de miseria. Es así como, apesar de que nunca trabajó tanta gente, cayeron tanto el número total de horas trabajadas como los ingresos de los trabajadores….”

1- En Capital la mayoría de los puestos de trabajo que desempeñan las personas sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, que se encuentran por debajo de los límites del marco legal de los trabajadores. Esdecir, las relaciones laborales están regidas por leyes que aseguran ciertos derechos al trabajador. En cambio cuando el trabajo es informal (“en negro”) la persona carece de esa contención o respaldo, por lo que pasa a sufrir la precariedad laboral. Por lo tanto, la precariedad laboral puede implicar un salario que no alcance a satisfacer las necesidades del trabajador, condiciones de trabajoque ponen en riesgo la salud de quien trabaja, jornadas laborales que superen las horas permitidas por la legislación, y la posibilidad constante de perder el empleo sin recibir indemnización alguna.
2- Las problemáticas que se encuentran dentro del Mercado Laboral Juvenil son la desventaja frente a los adultos en cuanto a la experiencia, ya que lo que se busca es que se tenga conocimiento delmercado laboral (como funciona, normas de puntualidad higiene asistencia y respeto hacia normas y reglas); la situación de pobreza la cual se da cuando el ingreso familiar no alcanza, lo que lo lleva al joven a ingresar al mercado laboral para intentar ayudar, por lo tanto, su necesidad y desesperación lo lleva a tomar cualquier empleo; otro condicionante es la educación, ya que a menos posibilidadesde acceder a ella, menos posibilidades de acceder a buenos puestos de trabajo; además se plante la poca preparación de los alumnos en las escuelas, ya que no los preparan para salir a trabajar ni tampoco fomentan las ganas de crecer ni de aprender; la desocupación se refiere a quienes no tienen trabajo pero lo buscan activamente, pero para algunos jóvenes esta búsqueda se transforma en una tareaagotadora ya que no encuentran lo que buscan, lo que los lleva a no volver a intentarlo y a abandonar el mercado laboral aislándose económica y socialmente, y por lo tanto, pasan a formar parte de la desocupación oculta; por último, la precariedad laboral es la situación de aquellas personas que sus empleos no se respeta el marco legal (Según la constitución nacional los derechos laborales son:...