TP 2 RRHH 21 09







Actividad Pedagógica N°2
Alumnas
Agustina Asaro
Camila Maxit
Guadalupe Fernández
Romina Pedeconi

Trabajo presentado por requerimiento de la asignatura
Recursos Humanos

Profesores
Lic. Carmen Pensado | Lic. Leonardo Di Norcia

Carreras
Lic. Relaciones Públicas e Institucionales | Lic. Publicidad
Fecha
Septiembre de 2015



Consignas
A partir del análisis de una película o serie de TV(nacional o extranjera), se solicita que tomen un fragmento de la misma y resuelvan las siguientes consignas:
1. Identificar y argumentar aspectos relevantes de alguna de las cuatro etapas de evolución de la función de Recursos Humanos en las organizaciones, propuesta por el autor Ramón Valle Cabrera que puedan visualizar en el fragmento del film seleccionado.
2. Teniendo en cuenta el fragmento delfilm o serie que se haya seleccionado determinar que proceso/s de RRHH pueden identificar. A partir de ello, elaborar un objetivo, dos políticas y dos prácticas para el/los procesos identificados.
3. La modalidad de la AP será grupal.
4. El trabajo debe respetar las normas de presentación propuestas por la Universidad CAECE y deberá contener los siguientes ítems: portada, introducción, sinopsis dela película o serie seleccionada por el grupo, desarrollo, conclusiones y bibliografía utilizada para el análisis.
Editar en un DVD los fragmentos del film que resulten más significativos con los aportes teóricos del/los autor/es seleccionado/s.
Para el análisis se recomienda la presentación de una sinopsis del film y luego el análisis de los fragmentos seleccionados desde los aportes teóricosdel/los autores elegidos por el grupo.


Introducción
En el siguiente trabajo se analizarán escenas de la película “En Busca de la Felicidad”, protagonizada por Will Smith y Jaden Smith. En ella se muestran las etapas del proceso de selección de personal en la compañía Dean Witter, de corredores de bolsa. Se relacionarán las características de la película con los aportes teóricos de R. Valle Cabrera,I. Chiavenato, y M. Alles.

Sinopsis de la Película
En 1981, en San Francisco, Chris Gardner (Will Smith) invierte sus ahorros en escáneres de densidad ósea portátiles para revender a médicos. Al presentarse una tecnología más avanzada, la inversión no resulta y queda en bancarrota. Viviendo solo con su hijo, Christopher (Jaden Smith), conoce a Jay Twistle, un miembro de la gerencia de DeanWitter, y lo convence de conseguirle una entrevista con los directivos de la compañía, para convertirse en interno de corredor de bolsa. Chris pasa por una serie de entrevistas y exámenes durante un período de prueba de 6 meses, y finalmente, a pesar de los obstáculos que tuvo que atravesar por su clase social, raza y condiciones financieras, consigue un puesto en la empresa.

Marco Teórico
Paraanalizar la película se tomará como punto inicial el diagnóstico de la etapa de evolución de recursos humanos que se visualiza en ella. Para esto, se tomarán los aportes de Valle Cabrera (2004), donde se describen las etapas de evolución de la función. El autor divide las etapas en cuatro: 1) Etapa Administrativa, 2) Etapa de Gestión, 3) Etapa de Desarrollo, 4) Etapa Estratégica.
En la EtapaAdministrativa, la función de RRHH se inclina hacia una mirada productivista, centrada en mejorar los niveles de productividad. Aquí las organizaciones parten de la concepción del individuo como un hombre racional-económico, apéndice de la máquina. La función de RRHH se centra en tareas operativas y por debajo de la línea, como el control y estímulo de rendimientos. Por ejemplo, la contratación, el despido,el estudio de fórmulas salariales. La tarea del encargado de Recursos Humanos se denomina “administración del personal”, y el cargo es desempeñado por personas de procedencia militar, por sus cualidades de autoridad y mando que las caracterizan.
En la Etapa de Gestión se empiezan a considerar las necesidades de tipo social y psicológicas del individuo, buscando la adaptación del hombre a la...