Tp 2013 335 Si

Páginas: 14 (3259 palabras) Publicado: 27 de febrero de 2013
TP-335

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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA ÁREA DE INGENIERÍA CARRERA INGENIERÍA DE SISTEMAS TRABAJO PRÁCTICO: X ASIGNATURA: SISTEMAS DE INFORMACIÓN I CÓDIGO: 335 FECHA DE ENTREGA DE LAS ESPECIFICACIONES AL ESTUDIANTE: A partir de la primera semana de presentación de pruebas, a través del asesor de la asignatura de su centro local. FECHA DE DEVOLUCIÓN DEL INFORME POR EL ESTUDIANTE: El informecorrespondiente al trabajo práctico se realizará en dos momentos. En el primer momento (5a semana de presentación de pruebas), se entregará el módulo I como una versión de avance del trabajo práctico para su revisión. En el segundo momento (9a semana de presentación de pruebas), se entregarán los módulos I y II como una versión definitiva, a los fines de evaluar el logro de los objetivos. Elmódulo I constará de las fases de Inspección y Estudio. El módulo II constará de la fase de Definición. NOMBRE DEL ESTUDIANTE: CÉDULA DE IDENTIDAD: CORREO(s): TELÉFONO(S): FIRMA DEL ESTUDIANTE: CARRERA: 236 LAPSO: 2013/1 CENTRO LOCAL: NÚMERO DE ORIGINALES: UTILICE ESTA MISMA PÁGINA COMO CARÁTULA DE SU TRABAJO
RESULTADOS DE LA CORRECCIÓN OBJ N° 0:NL 1:L 5 6 7 8 9 10 11 12

Especialista: MarleneMartínez

Ingeniería de Sistemas

Evaluador: Carmen Velásquez

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SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA EL MANEJO DE LOS CESTA TICKET (CESTICK) ESPECIFICACIONES El programa de alimentación del país nacional tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. Para dar cumplimiento a dicho programa, toda empresa otorga mensualmente a sus empleados fijos el beneficio del 1“tickets” cesta. En la empresa HidroVenezuela, el Departamento de Recursos Humanos bajo la responsabilidad de la coordinadora del departamento y del jefe de administración de personal, llevan a cabo el proceso de emisión y recepción de los tiques cesta. Los tiques se emiten al final del mes por un valor que corresponda con el sueldo devengado. Los tiques están formados por dos partes desprendibles, unade ellas la constituye el talón y la otra, el tique propiamente dicho. El trabajador acude a los establecimientos correspondientes a efectuar el canje. Cuando los establecimientos tienen una cantidad considerable de tiques, acuden a recursos humanos y los entregan acompañados de una factura por el monto total del canje. El proceso de emisión de tiques se describe a continuación: El jefe deadministración de personal una elabora comunicación a la presidencia en donde se expone el personal que está en reposo por un número de días superior al permitido en el programa, con la finalidad de que autorice la entrega o no del tique cesta a estos empleados. La presidencia elabora una comunicación que envía a recursos humanos, en donde autoriza o rechaza el otorgamiento del tique cesta a los empleadosque tienen un reposo superior al permitido. El jefe de administración de personal desincorpora del listado del personal a quien no se le dará tique cesta, es decir, a aquellos que no están autorizados para recibirlo.

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En el DRA, esta palabra no existe; sino “tique(s)” como un anglicismo.

Especialista: Marlene Martínez

Ingeniería de Sistemas

Evaluador: Carmen Velásquez

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El jefe de administración de personal envía al Departamento de informática, el listado de autorizados. También le envía los formatos preimpresos de los tiques que se van a imprimir, indicando cuántos tiques por grupo corresponden según su valor, así como, el número inicial y final de cada grupo. El Departamento de Informática procede a la impresión de los tiques, y envía a RecursosHumanos el resultado de la impresión. El jefe de administración de personal elabora un listado de tiques por unidad de adscripción, entregando el listado y los tiques a las unidades de adscripción respectivas. Los supervisores de las unidades de adscripción distribuyen los tiques a sus empleados. Los empleados firman el listado en señal de recepción. El supervisor devuelve dicho listado a...
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