TP ADMINISTRACIÓN MODIFICADO

Universidad de Buenos Aires – Facultad de Ciencias Sociales 
Carrera​
: Relaciones del Trabajo 
Materia​
: Administración de Empresas 
Docente a cargo​
: Lic. Patricia Julia A. Pérez 
 
 
 

Trabajo de campo: Entrevistas 
 
 
 
Grupo 8:​
               ​
Integrantes​
: 
▪

Florencia González

▪

Abigail Gamboa Bazán  

▪

Gisele Martín 

▪

Damián D´agostino 

▪

Melina López 

 
 Fecha de entrega​
: 19 al 23/10/2015  
 
Fecha de exposición​
: 26/10/2015 
 
 

 

 

 
 
DATOS DE LA ORGANIZACIÓN 
 
Nombre o Razón Social  

Talleres Lilo S.A. 

Domicilio  

C.
P  

Defensa 1883 

Localidad  

 ​
1871 

Dock Sud 

Municipalida
d  

Avellaneda 

Teléfonos  

4222­1289 

Fax  

­­­­­­­­­­­­ 

Nombre del encuestado  

Victor 
Makarewicz 

Cargo 
Ocupado  

Jefe de 
RRHH Correo electrónico Institucional  

info@tallereslilo.com.ar 

E­mail del Entrevistado  

vomaka@gmail.com 

Describa la actividad principal de la 
Metalmecánica­Reparaciones Navales 
organización 
Año de inicio de actividades de la 
organización 

1983 

 

 
TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN Y COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES 
(Consignar cantidad) 
De 5 a 20personas  

 

De 21 a 100 
personas  

7
9 

100 o más  

 

 
 
 

2a. Profesionales o 
Técnicos  

5 

b. Personal 
calificado  

60 

c. Personal no 
calificado  

14 

 
 
 
FORMAS  DE  CONTRATACIÓN  DE  LA  ORGANIZACIÓN,  COMPETENCIAS 
REQUERIDAS DE LOS TRABAJADORES Y MODALIDAD DE CONTRATACIÓN 
 
 
Al contratar a un trabajador la empresa prefiere​
 (elija sólo una opción):​
  
 
 
 
a) Contratarlo previamente 
formado 
b) Formarlo en función de las necesidades del puesto 
del trabajo 

X 

c) Contratarlo con formación básica y ajustar 
en función de las necesidades específicas del 
puesto de trabajo 

 

 

d) Las tareas de la empresa no requieren de 
mucha formación 

 

 
A partir de la siguiente tabla, indique cuáles son los ​
CINCO​
 criterios más importantes al 
momento de SELECCIONAR a un candidato para cubrir una vacante en su empresa en cada uno de los niveles de calificación de los puestos de trabajo. 
Nivel de calificación del puesto a 
cubrir  

Criterios para la selección de candidatos  

a)  Las competencias o capacidades para el 
puesto   

Profesio
nal o 
Técnica  

Tareas 
Calificadas  

Tares no 
Calificada
s  

N
o  

Si  

No  

Si  

N
o  

Si  

 

X 

 

X 

X 

 

3

b) Las competencias o capacidades generales (expresarse y comunicarse; 
razonamiento; interactuar con los otros; etc.) 

 

X 

 

X 

 

X 

c) Experiencia en la ocupación   

 

X 

 

X 

X 

 

d) La duración de la experiencia   

 

X 

 

X 

X 

 

e) La experiencia laboral formal o “en blanco”   

 

X 

X 

 

X 

 

f) El nivel de educación formal  

 

X 

 

X 

X 

 

g) La capacidad de trabajo en equipo   

 

X 

 

X 

 

X h) La capacitación laboral / formación 
profesional  

 

X 

X 

 

X 

 

X 

 

 

X 

 

X 

j) Las recomendaciones de conocidos  

 

X 

 

X 

X 

 

k) Las referencias laborales  

 

X 

 

X 

 

X 

l) La motivación  

 

X 

 

X 

 

X 

m) La puntualidad  

 

X 

 

X 

 

X 

n) La disponibilidad horaria   

 

X 

 

X 

 

X 

o) La disponibilidad inmediata  

X 

 

X 

 

 

X p) Las pretensiones salariales  

 

X 

 

X 

X 

 

q) La presencia (aspecto físico)  

 

X 

 

X 

 

X 

r) Vivir cerca del lugar de trabajo  

X 

 

X 

 

X 

 

s) Lugar de residencia  

X 

 

X 

 

X 

 

t) Ser mujer  

X 

 

X 

 

X 

 

i) La predisposición para aprender  

4

u) Ser varón  

 

X 

 

X 

 

X 

v) La edad (tener hasta 24 años)  

X 

 

X 

 

 

X w) La edad (tener de 25 a 45 años)  

X 

 

 

X 

 

X 

y) La edad (tener más de 45 años)  

 

X 

 

X 

X 

 

z) Otro: 
…………………………………………………..  

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Señale  bajo  qué  modalidad  son  incorporados  habitualmente  los  trabajadores  al  momento 
de su ingreso a la firma. (Indique cantidad según calificación 
 
Calificación del 
Tiempo 
personal ...