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Trabajo Desarrollo de carrera
Caso: El difícil equilibrio de las carreras duales

El caso se presenta con una decisión que debe tomar Pablo Zaldivar, con relación a aceptar o no una propuesta laboral. La compañía donde trabaja actualmente le propone, un nuevo desafío, un cargo similar pero con otras dimensiones de mercado, con la salvedad que debe mudarse nuevamente, pero en esta oportunidad aEE.UU y por un periodo no menor a 10 años.
Pablo, viene realizando una carrera de tipo lineal y con un toque de espiralada. A continuación se detalla historia laboral.
El va cambiando de trabajo y creciendo a la vez. Le gustan los desafíos, el sentirse importa y también en algunos casos sus ingresos.

Empresa | Rubro | Lugar | Puesto | Alcance del puesto | Comentarios | Duración |
MultinacionalAmericana | Productos fitosanitarios | Valladolid | Comercial | Delegado de Castilla-León, Galicia y Asturias | 24 años. Recién recibido.Viajes continuo por la zona asignada. Lo deja por el nivel humano. No está a gusto. | 1 a; o y medio. |
Multinacional de química | | Burgos | | Delegado de Castilla-León, La Rioja y Navarra. Se instalo en Burgos. | Le gusto el área geográfica que leasignaron. Por restructuración de la empresa fue a Zaragoza.SE CASA. | 3 años en Burgos. |
Propuesta de crear un negocio entre España y Madrid | Matriz del negocio EE.UU | Madrid | | Responsable del país.Doble reporte a España y Europa | No hubo un cambio sustancial en los ingresos. | |
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Perfil de Pablo Zaldivar
Persona joven, unos 31 años, Ingeniero Agrónomo, de familia pudiente,clase media-alta. Dueño el padre de una empresa familiar, una finca, a la cual él quiere esquivar trabajar en ella, por lo que conlleva liderar con la familia. El aclara “no es lo mismo dar explicaciones a un hermano que a un gerente, que es un profesional”.
Con relación a la misma, es numerosa, 8 hermanos, todos con estudios. El padre también Ingeniero.
Afán de superación continúa.
Perfil de AnaLicenciada en Cs. Empresariales de clase media-alta, joven, unos 28 a;os, de familia numerosa, 6 hermanos, apegada a la familia.
Residente de Madrid. Dejo todo para irse con Pablo a Zaragoza, familia y empleo. Monto la casa y aprendió hacer ama de casa. Lugo encontró trabajo.
Carrera Profesional
1er. Empresa de investigación de Mercados (Madrid)
2do. Cadena de distribución (Zaragoza)
3ero. Empresade distribución local (española). Sector Marketing.
Ella se describe como una persona menos independiente que Pablo. Le gusta estar rodeada de los suyos.

Análisis del caso
Situación actual
Actualmente Ana se encuentra cómoda en su trabajo, empresa estable. Le encanta la casa donde vive en Madrid, compartir tiempo con sus amigos. Valora mucho el tema familia.
Pablo tiene 4 posibilidades:
*Seguir en la misma empresa renunciando a esta súper oferta internacional
* Trabajar en una empresa con base en Espera
* Montar su propio negocio
* Aceptar la carrera internacional en el puesto que le han ofrecido

El no contempla trabajar en la Finca con su padre, excepto situación de urgencia.
Si bien aclara al final del caso que la decisión es SUYA y no de Ana aunque es necesario estar deacuerdo ambos, se le plantea una situación de volver a empezar de nuevo, lejos en otro continente, viene viajando mucho y además su mujer que lo acompaño siempre, tiene una trabajo interesante donde ella se siente cómoda en el lugar donde ellos son residentes, cerca de sus vínculos familiares.
Creo que habría que analizar si Ana verdaderamente quiere expatriarse, tal vez quiere armar su propiafamilia, asentarse.
También Pablo, puede estar pasando por la crisis de los 30’ o simplemente está cansado de esta vida nómade.
Si vamos a la bibliografía en este caso podemos hacer referencia a:
Sekaran y Hall, que hablan de la facilidad con que las parejas de profesionales pueden incurrir en desajustes de relación profesión –familia.
Asincronia organizativa, la evolución de la carrera de Pablo no...