TP Clima Laboral


Teoría y Práctica de la Investigación Social


Índice:

Introducción………………… …………………………………………………… Página N° 3
Problema……………………………………………………………………….…. Página N° 4
Objetivo General……………………………………………………………… Página N° 4
Objetivo Específicos………………………………………………….……… Página N° 4
Marco Teórico………………………………………………………………..… Página N° 5
Hipótesis………………………………………………………………………..… Página N° 30Conceptualización de variables .………………………………………. Página N° 31
Operacionalización de la Variable Compleja……………..……… Página N° 34
Muestreo………………………………………………………………….……… Página N° 35
Encuesta ............................................................................... Pagina N° 36
Resultados………………………………………………………………………… Página N° 40
Hipotesis Vs resultados.…………………………………………….…….. Página N° 72Conclusion............................................................................ Pagina N° 73
Aspectos Metodológicos …..……………………………………………… Página N° 76
Referencias y Anexos………………………………………………………… Página N° 76



INTRODUCCION

Mevaterapia se creó hace más de tres décadas en una tradicional casona de Almagro. 
Es pionera en la introducción de equipamiento en nuestro país en el áreaprivada 
y hoy cuenta con el Centro Integral de Radiaciones más moderno y completo para 
ejercer la actividad, incluyendo 4 equipos de Acelerador Lineal, un simulador y un tomógrafo, 
además de los equipos necesarios para cálculos, planificaciones, calibraciones y dosimetrías. 

Colocó, inicialmente, una unidad celular diferente en la Radioterapia: el Acelerador Lineal. 
Hasta ese momento sólose utilizaban equipos de Cobalto, material radioactivo que provee 
de una única energía. Inauguramos la simulación "in situ" del tratamiento a través de un equipo 
de diagnóstico procurando la verificación radiológica de todos los campos de tratamiento en el 
mismo equipo. Incorporamos profesionales físicos especializados en medicina en la rama de radioterapia. Desarrollo para cada uno denuestros pacientes, la planificación de sus
tratamientos con la combinación de las energías más convenientes de acuerdo al tamaño 
y ubicación de la lesión, teniendo en cuenta su contextura física. La cantidad y diversidad de
equipo que posee les permite garantizar la continuidad de los tratamientos. 
Existe una continua formación científica de nuestros profesionales médicos y físicos a través 
desu participación en Congresos de la especialidad, estadías en el exterior y acceso a la 
información. Nuestro equipo de técnicos radioterapeutas es actualizado constantemente en 
el manejo de nuevo equipamiento y técnicas. Mevaterapia se encuentra asociado con otros 
centros de Radiaciones, hecho que nos permite ofrecerles una cobertura regional amplia 
en Capital Federal y el Gran BuenosAires, otorgándole a sus pacientes una mayor 
comodidad en el traslado y abaratando los costos de los tratamientos, que en promedio 
tienen 6 semanas de duración.
A pedido de su gerencia, comenzaremos a analizar el grado de satisfacción general de los empleados dentro de esta empresa, por tal motivo decidimos tomar algunas variables para analizar dicho grado de satisfacción (Salario, beneficio,premios, nivel de capacitación, responsabilidad vs salario, crecimiento laboral, seguridad, higiene y medio ambiente, comunicación, y trato al personal)






PROBLEMA:
La finalidad de la investigación es medir, analizar, y determinar el nivel de satisfacción general, de los empleados de Mevaterapia SA.

OBJETIVO GENERAL:
Determinar la satisfacción laboral del personal de MevaterapiaSA, en función de su nivel salarial, y de su calidad de empleo, que se determina por su ambiente físico y social de trabajo, y las características estructurales de Mevaterapia SA.
OBJETIVO ESPECIFICO:

Conocer el grado de satisfacción de los empleados de Mevaterapia en relación al nivel salarial. Premio/Beneficios/ en función a la responsabilidad de los puestos.(A)
Averiguar el nivel de...