Tp Cooperativa

A) Describa las características que definen a la cooperativa como una organización a partir de la definición de un autor (Seleccione del texto de Hall: Mayntz, Hall, Weber, Scott, Etzioni, Barnard)
Para poder describir la organización a partir de la definición de un autor, es de vital importancia primeramente comprender qué es una cooperativa y cómo se constituye la misma.
Una cooperativa esuna asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para formar una organización democrática, cuya administración y gestión debe llevarse a cabo de la forma que acuerden los socios. Su finalidad es hacer frente a las necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes a todos los socios mediante una organización.
Ahora bien, son muchos los autores y lasdefiniciones y/o características utilizadas para describir una organización, y al no haber una definición universalmente aceptada, cada una de ellas puede acercarse o alejarse más a determinado tipo de organización, dependiendo las características que cada cual posea. Por ende, para poder llegar a la definir la cooperativa en cuestión a partir de un autor, será de mayor facilidad señalar las característicasque la identifican.
¿Cuáles son?
-Las personas en la cooperativa buscan dar servicios y beneficios comúnes.
-La ganancia obtenida se utiliza para la prestación de los servicios
-Su principal objetivo es ofrecer servicios de calidad, económicos, y reportar beneficios a los socios
-El excedente disponible se “devuelve” a los socios en proporción a sus actividades o servicios
-La persona tienevoz y voto
-El número de socios es ilimitado, pudiendo ser socios todas las personas que lo deseen.
La organización en análisis, es un caso particular, puesto que no es una cooperativa que surgió desde un principio como tal, sino que es una empresa recuperada, en donde los empleados que trabajaban en ella, por motivación y en conjunta coordinación, decidieron constituir la Cooperativa. Esjustamente ésta la característica principal que nos lleva a identificar con la definición de qué autor se asemeja más: los socios que la constituyen, son los mismos empleados que antes eran una pieza más de la maquinaria.
Considero entonces que la Cooperativa El sol, puede identificarse claramente con el concepto que nos ofrece Barnard “una organización es un sistema de actividades o fuerzasconscientemente coordinadas de dos o más personas”.
Adoptando al definición, se observa que la Cooperativa a tratar es un sistema de actividades; en este caso actividades centradas en la edición, impresión y encuadernación, resultado de una fuerza conscientemente coordinada de dos o más personas: la fortaleza y motivación que unió a los 26 trabajadores, decidiendo asociarse en la cooperativa de trabajo ycon un propósito: su continuidad y la realización de sus productos.
El autor escogido centra su análisis organizacional en los miembros del sistema. Es ésto lo que resulta interesante, siendo él uno de los primeros en considerar a los individuos integrantes de la organización como personas con objetivos personales y sentimientos, influyentes en la organización. Si tomáramos por ejemplo a Webercon su idea de “fronteras cerradas” en donde los individuos no están en contacto al azar, sin tener en cuenta que las organizaciones involucran relaciones sociales, es decir que los individuos no interactúan dentro de la misma, ¿Cómo se hubiese constituido la cooperativa si los empleados no hubiesen coordinado y comunicado?
Es por eso que el planteo que realiza Barnard, en que las organizacionesrequieren comunicaciones, voluntad de los miembros para contribuir y un propósito común, se adapta perfectamente a lo que sería una Cooperativa, pero más aún en este caso particular en donde gracias a los miembros de la empresa ésta sigue funcionando.
El propósito organizacional según él solamente tiene sentido cuando se produce una acción cooperativa que es aceptada por los participantes...