Tp De Derecho

Trabajo practico Nº 2 Derecho
Contratos de Trabajo.

M. Celeste Puentes y Paloma Morales.

- Describir características esenciales de cada contrato de trabajo y del sistema de pasantías al nivel nacional.
- Hacer un cuadro comparativo con las diferencias de cada uno.
- Ejemplificar distintas situaciones laborales en donde pueda darse el uso de esos contratos.

Contrato deTrabajo a tiempo parcial.

• El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado tiempo inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.
• La remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo.
• el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a lacual pertenecerá.
• Las prestaciones de obra social serán las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentación, teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas.

Del contrato de trabajo a plazo fijo

•Durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco años.
• Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un mes.
• el despido injustificadodispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común.
• Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a laindemnización.
• si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste, si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo.
Del contrato de trabajo de temporada
• Habrá contrato de trabajo de temporadacuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
• El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios,se deberá dar una indemnización, en iguales condiciones que al contrato de trabajo a plazo fijo.
• Esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación continua, a partir de su contratación en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o explotación ejercida.
• Con una antelación no menor a treinta días respecto del inicio de cadatemporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco días de notificado.
Del contrato de trabajo eventual
• Se considerará que media contrato de trabajoeventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos.
• Se entenderá que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador.
• Los beneficios se aplicarán a los...