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El personal en las industrias

Introducción:
En toda empresa se desarrollan a un mismo tiempo diversas funciones interrelacionadas que producen ciertos resultados y la calidad y cantidad de éstos son responsabilidad fundamental de los empleados que tienen a su cargo dichas funciones. Por lo tanto, el desarrollo óptimo de cualquier empresa, fábrica e industria requiere la determinación yselección adecuada del personal que en ella participará.
Para ello es muy importante conocer las especialidades y habilidades que se requieran para cubrir las actividades necesarias para lograr los propósitos del negocio.
Dentro de una industria, el área o departamento que se dedica a la selección del personal se lo llama "Departamento de Recursos Humanos".

1) Recursos Humanos:
Se denomina recurso humanoa las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Los recursos humanos de una empresa son una de las fuentes de riqueza más importantes y parte fundamental de una organización, ya que son lasresponsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma; que junto con los recursos materiales y económicos conforman el "todo" que una organización necesita.
Debido a su importancia dentro de las industrias, se acostumbra a destinar un sector destinado a la organización de dichos recursos llamado "Área o Departamento deRecursos Humanos"

2) Departamento de Recursos Humanos:
En el ámbito de la organización interna de una empresa, el departamento de recursos humanos es el responsable de la gestión y administración de los recursos humanos de la organización, y se encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir distintos objetivos como:
seleccionar y formar a laspersonas que la empresa necesita
proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo
intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.
Éste es el departamento que se ocupa del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización en beneficio del individuo y de ésta misma; además deseleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, teniendo como fin implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que existente en la competencia mundial.
Es el departamento que administra a las personasviéndolas como agentes activos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.

2.a) Funciones del Departamento de Recursos Humanos:
Planeación del personal: Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de ésta. Consiste en realizar estudios sobre la proyección de laestructura de la organización en el futuro, incluyendo análisis de puestos proyectados y estudio de las posibilidades de desarrollo de los trabajadores para ocupar estas, a fin de determinar programas de capacitación y desarrollo, en el caso de reclutamiento y selección.

Reclutamiento: Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten. Es una técnica encaminada a proveerde recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno.

Selección: Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y sus posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización. Es un proceso que trata de conocer las aptitudes y cualidades de los solicitantes con objeto...