tp de proyecto

Marco Teórico:
Mobbing:
Es una forma de violencia discriminatoria hacia una persona por parte de sus
superiores o el resto de los compañeros que afecta por igual a hombres y
mujeres de todas las edades y puede llegar a causar el hundimiento psicológico.
Artículo: “Mobbing: un nuevo fenómeno en el derecho laboral” por Andrea
Fabiana Mac Donald.
Jefe​
:
Es la cabeza de una ​
organización​
. Setrata de una ​
persona​
que se encuentra en el
puesto superior de una ​
jerarquía​
y que tiene las facultades necesarias para
mandar a sus subordinados. Todas las organizaciones jerárquicas, como las

empresas​
, los partidos políticos o los ​
gobiernos​
, cuentan con jefes en distintos
niveles.

Definición de jefe - Qué es, Significado y Concepto
​

http://definicion.de/jefe/#ixzz3rEpYk3pw
Empleado,da

1. m. y f. Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello
recibe un sueldo.
2. empleado o empleada de hogar Persona que, por un sueldo, desempeña los
trabajos domésticos o ayuda en ellos.
http://www.wordreference.com/definicion/empleado
Emplear
1. tr. Dar trabajo a una persona:
2. las han empleado en un banco.
http://www.wordreference.com/definicion/emplear
Violencia:
Seestima que la violencia es el acto de ejercer algún tipo de agresión sobre otro
o sobre uno mismo. Este acto de agresión implica el daño o destrucción a través
de muy diversos métodos que pueden ir desde lo físico y corporal hasta lo verbal
y lo emocional. Aunque en la mayoría de los casos la violencia es explícita y
visible, muchas veces, la presencia de la violencia puede ser tácita o implícita. Enestos casos, la misma se ejerce desde acciones tales como la persecución
subliminal, la censura implícita y el autocontrol que se espera generar en
diferentes individuos.

via Definicion ABC ​
http://www.definicionabc.com/social/violencia.php
Explotación Laboral:

Se le dice explotación laboral al uso de los empleados de una forma incontrolada
para realizar trabajos que merecen una mejorremuneración, pero que, en
cambio, son pagados con sueldos bajos.
Las causas provienen de un alto déficit por parte de las compañias, de poder
pagar o saber manejar a sus empleados, por lo que los hacen pagar el doble.
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/que-hacerfrente-acoso-laboral/45939
Violencia Laboral:
Es una forma de abuso de poder que tiende a excluir o someter alotro. Se
manifiesta como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica. Va en
contra de los derechos del trabajador.
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/que-hacerfrente-acoso-laboral/45939
Conflictos Laborales:
Pueden ser causados por órdenes complejas por parte de los encargados,
restarle importancia a los trabajadores, la motivación sobre posibilidades norealistas pueden traer enojo o decepción por parte de ellos y por último la mala
comunicación.
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/que-hacerfrente-acoso-laboral/45939
Acoso Moral:
Se trata de una conducta abusiva que se manifiesta mediante comportamientos,
palabras, actos, gestos o escritos que puedan atentar contra la personalidad, la
dignidad o la integridad psíquica ofísica de una persona, con el fin de poner en
peligro su empleo o degrada su ambiente de trabajo.
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/que-hacerfrente-acoso-laboral/45939
Inequidad Laboral:
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/que-hacerfrente-acoso-laboral/45939

Entorpecimiento Laboral:Se habla de toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor,
hacerla mas gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/que-hacerfrente-acoso-laboral/45939
Desprotección Laboral:
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante órdenes o asignación...