TP DERECHO 2 CUATRI

Capitulo IV: De la tutela y pago de la remuneración

ART 124 - Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos: Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o eninstitución de ahorro oficial.
La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad.El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo.

Explicación: La intangibilidad de la remuneración del trabajador frente al empleador es garantizada por la ley mediante distintos recursos que tienen por finalidad el cobro íntegro y oportuno del salario.
Además de las normasimperativas que conforman el orden público laboral (salario mínimo vital y móvil e irrenunciabilidad), en la LCT encontramos distintas disposiciones protectorías que fijan pautas expresas respecto a la instrumentación del pago, tales como lugar y fecha en que se debe abonar la remuneración del trabajador, medios de pago, límites a las deducciones, y las cuotas de embargabilidad, entre otras (aparte,ver comentarios arts. 125 a 148, LCT).
Al ser el pago de la remuneración la principal obligación del empleador, la ley establece requisitos para que el pago sea cancelatorio. Se relacionan con lá persona, lugar y tiempo de su efectivización, y con los requisitos del recibo, a fin de evitar fraudes al trabajador.
Los medios de pago admitidos por la LCT son los siguientes: en efectivo, mediantecheque a la orden del trabajador, o por acreditación en cuenta corriente bancaria o caja de ahorro. El último párrafo del art. 124 establece que debe ser realizado en dinero y que el trabajador puede exigir el pago en efectivo; con esta disposición se busca evitar fraudes. También está excluido el pago en moneda extranjera (aunque podría pactarse el pago de determinados rubros en otras monedas, enespecial en aquellos casos de trabajadores que prestan tareas fuera del territorio nacional).
Le está prohibido a la empresa pagar remuneraciones con cheques de terceros; el cheque debe pertenecer al empleador, y la remuneración se considera cancelada cuando fue cobrada por el trabajador. De todos modos, si el trabajador percibió el monto de la remuneración, ese pago efectuado con cheques de tercerostiene validez.
La autoridad administrativa está facultada para controlar el pago de las remuneraciones en determinadas actividades, empresas, explotaciones, establecimientos, o en diversas zonas o épocas del año. La finalidad de la norma ha sido prevenir maniobras fraudulentas en perjuicio del trabajador, como, por ejemplo, pagos insuficientes, en negro o mediante el sistema del truck (costumbrede entregar a los trabajadores vales de carácter retributivo para ser canjeados por mercaderías, originado en las "tiendas de raya" o sistemas de proveeduría manejados por la propia empresa).
En la actualidad, los pagos se efectúan por cuenta corriente y por cajeros automáticos, que es un medio establecido para dar seguridad a ambas partes y que permite al trabajador acceder al salario en efectivosin costo adicional, en cuentas abiertas en entidades bancarias y a su nombre.
El Ministerio de Trabajo -mediante las resoluciones 644/1997 (BO, 8/10/1997), 790/1999 (BO, 11/11/1999) y 360 (BO, 16/7/2001), estableció, amplió y finalmente extendió a todos los empleadores la obligación de abonar las remuneraciones en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador a partir de las remuneraciones...