Tp Final de Derecho Laboral



Derecho Laboral I

“Discriminación laboral de personas LGTB en Argentina”




Carrera: Licenciatura en Relaciones Laborales
Titular de Catedra: Dr. Rodolfo Capón Filas
Equipo de Catedra:
Lugar y fecha: Facultad de Ciencias Sociales – 06/06/2016
Glosario
Sexo: Es una categoría binaria que surge de la interpretación que histórica y culturalmente se ha hecho de ciertas diversidades anatómicas yfisiológicas entre personas, en especial en relación a su genitalidad.
Intersex: Son aquellas personas que presentan una variación respecto al modelo de corporalidad femenina o masculina culturalmente vigente.
Género: Es una construcción social de expectativas acerca de lo que debe ser y hacer ese hombre/varón o esa mujer.
Orientación sexual: Es una variable compuesta de la sexualidad humana que serefiere al sexo de una persona y al sexo hacia el que esa persona se siente sexual y afectivamente atraída.
Heterosexual: Es una persona que se siente atraída por personas del sexo opuesto.
Homosexual: Es la persona que se siente atraída por personas del mismo sexo.
Bisexual: Son aquellas que se sienten atraídas tanto por personas del mismo sexo como del sexo opuesto.
Gay y Lesbiana: hombres ymujeres homosexuales.
Binarismo de sexo y género: Es la idea tradicional de que solo puede haber dos opciones de sexo biológico (varón o mujer), de las cuales se desprenden como consecuencia directa solo dos opciones de género (varón o mujer).
Heteronormatividad: Es la visión tradicional y cerrada que se completa con la idea de que solo hay una orientación sexual legitima y esa es la heterosexual.Identidad de género: Es una identificación personalista que cada individuo construye a lo largo de su vida.
Expresión de género: Es la manera en que se refleja esa identidad de género, es decir, como esa persona elige mostrarse antes los/as demás.
Personas trans: Son las personas cuya identidad de género no corresponde con el género o sexo que les fue asignado al nacer.
Diversidad sexual: Es elconjunto de identidades de género, expresiones de género y orientaciones sexuales que existen, incluyendo la heterosexual.
Invisibilizacion: Se utiliza para referirse a las presiones y otras actitudes represivas ejercidas contra las personas para que releguen estos temas exclusivamente al ámbito privado y aparenten ajustarse a la visión tradicional binaria y heteronormativa.
Homofobia: Es un temor,un odio o una aversión irracional hacia las personas lesbianas, gays o bisexuales.
Transfobia: Es la aversión irracional hacia personas travestis, transexuales y transgenero.
Crímenes de odio: Cuando la discriminación y los maltratos por orientación sexual e identidad de género, llegan a un punto de gravedad tal que se materializan en crímenes.

Primer Gráfico
MARCO NORMATIVO

InternacionalFederal
Sub-Federal




Marco Normativo
- Convención internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial
- Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
- Ley contra el síndrome de inmunodeficiencia adquirida (SIDA)
- Ley de Matrimonio igualitario
- Ley de identidad de Genero
- Ley programa nacional de educación sexual integral
- Leynacional de salud mental
- Ley de marco regulatorio de medicina prepaga
- Ley de Femicidio
- Ley de reproducción medicamente asistida
- Nuevo Código civil y comercial de la nación (uniones convivenciales)

- Articulo 11 de la constitución de la ciudad autónoma de buenos aires
- Ordenanza municipal n.6321 año 1996 Rosario, Santa Fe.

Marco Laboral
- Convenio sobre la discriminación de la OIT
-Convenios colectivos de trabajo y sus clausulas contra la discriminación en el ámbito laboral por orientación sexual y/o identidad de genero.
- L. C. T. Art.17 “…discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo…”

Gracias a los cambios legislativos producidos en la Argentina en los últimos años, se ha disminuido el estigma social y se han mejorado las posibilidades de conseguir empleo para...