Tp FormaciónyCap

Trabajo Práctico: Normas de Competencias

Materia: Formación y Capacitación

Integrantes:
Haag, Julia - 32.553.312
Mancini, Lucas -
Paoloni, Luciana - 34.842.130
Schulze, Jesica - 37.905.121
Somoano, Camila - 37.937.660
Weiss, Yasmin – 37.612.438

Fecha de entrega: 13/11/2015


2do Cuatrimeste 2015


Índice

Objetivos…………………………………..…………………………………………….pág 3.Competencia…………………………………..………………………………………..pág 4.
Normas de Competencia…………………………………..………………………… pág 5.
Proceso de Normalización…………………………………..……………………… pág 7.
Legislación relacionada…………………………………..……………………………pág 8.

Relación de las normas de competencia con distintos
procesos de Recursos Humanos…………………………..…………………………pág 11.
Normas de Competencia Laboral como ventaja competitiva………………………pág 15.
Caso Práctico……..…………………………………..……………………………… pág 18.Bibliografia…………………………………..………………………………………… pág 22.










Objetivos
La concepción del trabajo ha ido evolucionando en estos últimos años de una manera vertiginosa; se ha pasado de exigir una gran cantidad de conocimientos teóricos y titulaciones académicas, a destrezas que faciliten la autonomía y responsabilidad en el desempeño del trabajo. A partir de estos cambios en el mundo laboral, muchas organizaciones llevan adelante una gestión de RecursosHumanos por Competencias. Durante mucho tiempo se utilizó una evaluación psicológica, que se centraba en el estudio y evaluación de los rasgos, desarrollándose listas de aptitudes y de factores de personalidad que permiten diferenciar a las personas entre sí, y cuya medida se utiliza para hacer predicciones sobre el rendimiento de los sujetos. Estos métodos son incompletos; la utilización de unenfoque de Competencias, no supone la ruptura y el olvido de los rasgos (que usaba el otro método), todo lo contrario, el nivel de inteligencia y las aptitudes de una persona, al igual que sus rasgos de personalidad, determinarán la mayor o menor facilidad con que podrá llevar a cabo una determinada actividad, así como su potencial para aprender a realizar otras distintas.
En este nuevo Sistema deGestión implementado en los últimos años, las normas de Competencia son una parte integrante del mismo de gran valor, ya que gran parte de los procesos de Recursos Humanos se desarrollan a partir de ellas.

Es por esto, que en el presente trabajo nos proponemos:
Desarrollar los conceptos de Competencias, Normas de Competencias y el proceso de Normalización de las mismas.
Analizar la aplicación deestas Normas en los distintos procesos de Recursos Humanos de una Organización.
Conocer el marco legal que las regula, a nivel nacional e internacional.
Indagar las ventajas de aplicar estas Normas para los actores de la relación laboral.
Desarrollar una entrevista para conocer las características de un Proceso de Certificación de Competencias Laborales.



Competencia
Para comenzar debemos definircuál es el significado de la palabra Competencia, según la Real Academia Española se define como: “Pericia, aptitud o idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado.”
A partir de su significado, podemos hacer adaptar dicho término al universo laboral y su amplio espectro. De esta forma nos aproximarnos al concepto, tomando como referencia al autor Luis Sagi- Vela que defineuna competencia laboral como “el conjunto de conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber estar y querer hacer) que, aplicados en el desempeño de una determinada responsabilidad o aportación profesional, aseguran su buen logro.”
Con la finalidad de ampliar la definición del término en cuestión y para una mayor comprensión del mismo, creemos que es provechoso incluir laperspectiva de la autora Martha Alles, quién cita a Spencer y Spencer que establece lo siguiente:
“Una competencia laboral es una característica subyacente en un individuo que está causalmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a un desempeño superior en un trabajo o situación”. Y explica que:
Característica...