Tp Gremieles

¿Qué representación inviste el delegado del personal? 
El delegado representa a los trabajadores ante el sindicato, ante el empleador y ante el Ministerio de Trabajo cuando éste realiza inspecciones laborales. Asimismo, representa al sindicato ante los trabajadores y el empleador.


Tutela Sindical

“Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de sugestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.”

¿En que consiste esta protección fundada en el 14bis de la Constitución?
Los delegados del personal poseen un tipo de protección denominada tutela sindical o fuero sindical. A partir de su postulación, y hasta un año posterior a la finalización de su mandato (los mandatos duran 2 años) el trabajador no puede ser suspendido,despedido ni se le podrán modificar sus condiciones de trabajo. Esta protección cesa en caso de que el candidato no sea oficializado en la lista o no consiga al menos el 5% de los votos válidos emitidos. En caso de ser candidato no electo la protección sigue vigente hasta los 6 meses posteriores a la fecha de los comicios.

¿Qué sucede si la patronal suspende, despide o altera las condicionesde trabajo de un delegado?
En los casos que el empleador disponga de éstas medidas vedadas por la ley, al trabajador le asisten dos posibilidades:
a. Considerarse despedido (opción de dudosa constitucionalidad) haciéndose acreedor a la indemnización por despido correspondiente más todos los salarios por el tiempo que le quede de mandato más los correspondientes al año de estabilidad. En el casode que se trate de un candidato no electo le corresponderá la indemnización por despido, más los salarios correspondientes hasta la finalización del período de estabilidad (6 meses) más un año de salarios.
b. Accionar, por vía sumarísima, para la reinstalación a su puesto de trabajo con más el pago de todos los salarios caídos.

¿Qué sucede si el empleador quiere suspender o despedir al delegadopor faltas graves?

En el supuesto que el empleador desee ejercer su facultad disciplinaria aplicando una suspensión o inclusive despedir al delegado, deberá, necesariamente, iniciar un juicio de exclusión de tutela. El juez autorizará, según corresponda, al empleador a imponerle la sanción o a extinguir el vínculo.
Por otro lado, la ley prevé una solución para los casos donde el delegadopueda poner en peligro la seguridad de las personas o los bienes del empleador, ya que si, por ejemplo, ha incurrido en una falta tal que amerita un despido con causa, sería incoherente que el delegado siga trabajando mientras se resuelve el juicio de exclusión de tutela. Para este caso hay dos formar de proceder:
a. La ley establece que es posible solicitar a la justicia una autorización paraliberar de prestar tareas al trabajador. El juez deberá resolver la petición dentro de un plazo de 5 días.
b. Sin embargo, si la persona importa un real peligro por los daños que pudiera ocasionar, también sería poco conveniente su presencia aún por 5 días, por lo que el decreto reglamentario establece otra vía. El decreto 467/88 establece que el empleador puede disponer la inmediata suspensión deprestaciones, debiendo comunicar la medida al Ministerio de Trabajo dentro de las 48hs e iniciar el juicio de exclusión de tutela dentro de los 15 días. Esta opción, si bien la más utilizada, es criticada puesto que el decreto reglamenta en exceso a la ley al punto que comienza a legislar, lo que pone en duda su constitucionalidad.
Por último, es importante tener en cuenta que aún en el supuesto enel cual el delegado haya sido liberado de prestar tareas, deberá permitírsele el ingreso al establecimiento para cumplir con sus funciones sindicales. Otra cuestión muy importante es que, en el supuesto de que el empleador disponga de las medidas vedadas por la ley, además de los costos directos antes mencionados surgirán los costos derivados de la multa que aplique el Ministerio de Trabajo por...