tp monsters inc












TRABAJO PRÁTICO: “MONSTERS INC.”




Carrera: Recursos Humanos
Asignatura: Diagnóstico de la Cultura Organizacional
Integrantes: Chaker Ana
Ghirimoldi Milagros










Síntesis:
Monsters Inc. narra la historia de una empresa dedicada a la producción de energía obtenida de la fuerza liberada por los gritos de losniños al ser asustados por monstruos dentro de sus habitaciones. El objetivo de la organización es ser la número uno en el negocio del de este producto dentro de su pueblo, para abastecer a la ciudad de “Monstruopolis”. La forma en la que adquieren esta energía es mediante la aparición de estos monstruos que asustan a los niños entrando a sus dormitorios y así lograr lo que quieren.

Durantela película pudimos observar y analizar diferentes valores:
Uno de ellos es la superación continua, cuando se muestra el ranking de los asustadores en la pantalla de la fábrica. La función de esto es que los trabajadores puedan superarse constantemente. Al realizar este ranking se esta generando una competencia entre los compañeros es por eso que también encontramos como valor la competenciaentre empleados para ver cual es el mejor entre ellos.

Otro valor que observamos fue el profesionalismo, ya que los integrantes de la fábrica realizan muy bien su trabajo y a pesar de eso se hacen simulacros para capacitar y así mejorar su labor de asustar.

Compromiso con la tarea fue otro valor que encontramos al analizar la pelicula, ya que a los trabajadores se los ve motivados con sutarea, tratando de mejorar dìa a dia con su responsabilidad de asustar.

Dentro de la fábrica también se puede observar el trabajo en equipo como por ejemplo cuando Mike ayuda a Sulley a realizar mejores sustos a través de ejercicios. También podemos identificar como otro valor dentro de esta acción, la motivación, ya que su compañero lo esta alentando para que este pueda superarse. Además, enotra situación, Sulley entrega unos archivos importantes que Mike debía entregar y lo olvida, ahí podemos identificar otro valor como el compañerismo entre ellos dos.

La seguridad la identificamos en el momento en que esta activa la alarma para que vengan a desinfectar la empresa ya que uno de los monstruos había llegado con una ropa que pertenecía al mundo de los humanos y que estabacontaminando la compañía

Podemos encontrar orden, cuando Ross ayuda en el orden de los procedimientos administrativos de la empresa, ella se encarga de que estas tareas se cumplan y que sea de forma organizada.

Waternoose, es el encargado de controlar la organización, siempre esta pendiente de que se hace, como se hace, y si se cumple con el boletín diario dentro de la empresa.

La orientación alcliente se puede observar cuando los trabajadores tratan de encontrar nuevas propuestas para responder a sus pedidos, como la obtención de energía a través de nuevos gritos.

Al ver la propaganda en la televisión, podemos notar el valor de proyección a futuro, ya que habla de que ellos estas preparados para crear mejores asustadores y nuevas técnicas para obtener cada vez más energía y así losclientes tengan confianza en ellos.


Pudimos observar diferentes tipos de Ritos y Rituales dentro de la película:

Rituales de Trabajo es uno de ellos. Éste lo podemos observar por ejemplo cuando se realiza la inducción a un nuevo miembro de la empresa. Se les enseña los pasos que tienen que seguir, se evalúa su desempeño, poniéndolos a prueba a través de un simulacro. O cuando alguno delos trabajadores regresa con algún objeto del mundo de los humanos y deben realizar el procedimiento de descontaminación.

Otro ritual que podemos identificar es el Ritual Administrativo, en los momentos en los que se muestra a Rose encargándose de que las tareas de los procedimientos administrativos se cumplan en tiempo y forma.

Se pueden ver Rituales de Reconocimiento, en los momentos...