TP N1 DERECHO LABORAL

CASO 3
Es correcta la percepción del trabajador, desde el punto de vista que por disposición unilateral el empleador no podría hacer modificaciones irrazonables que causen perjuicio moral y materialal trabajador, y ni aun si fueran pactadas por las partes, dicha modificación debería contener condiciones más beneficiosas y no menos de la que el trabajador ya tiene reconocidos. Además, en estecaso, se está alterando uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo los cuales están vedados.
Ante este accionar por parte del empleador, no expresando motivo de la reducción de salario, eltrabajador puede accionar de acuerdo al Art. 66 LCT a un despido indirecto, haciéndose acreedor de las indemnizaciones correspondientes al despido sin causa.

3.1.a) La relación existente entre losempleados de la empresa contratista y la empresa comitente, se refiere únicamente a la prestación de servicios.
b) La empresa comitente que subcontrata la actividad de la empresa contratista tiene laobligación de exigir a la misma el adecuado cumplimiento de las normas relativas de trabajo, incluyendo el N° de Cuil de cada uno de los trabajadores que prestan servicios y la constancia del pago deremuneraciones, además de la copia firmada de los comprobantes de pago al sistema de seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgo de trabajo.
c)En caso de pertenecer la empresa contratista al grupo económico de la comitente, seria solidariamente responsables ante las obligaciones contraídas por cada una de ellas, con sus trabajadores y con losorganismos de seguridad social, cuando haya existido maniobras fraudulentas o maliciosas para no pagar, por parte de la empresa empleadora.
3.2.a) Tanto la remuneración como los aportes ycontribuciones para la obra social se computaran en proporción a la de un trabajador de tiempo completo, de la misma categoría en la que se desempeña.
b) A nuestro criterio, en este caso se aplica el,
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