TP nro 1 TEORIA DE LA ADMINISTRACION
Páginas: 10 (2288 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2015
Teorías Administrativas
Historia de la administración
Cabe resaltar que la administración ha existido desde el principio de los tiempos como en China, Grecia y Egipto entre otras naciones que se destacaron por sus aportes a la administración.
Dicha administración no se encontraba tan definida como hoy se observa, con una estructura, departamental y organización como la que se refleja en lascompañías del presente.
Con el transcurso de la historia han habido grandes pensadores (Chow, Webber, Socrates, Platón, Aristóteles, Pericles, Fayol, Taylor entre otros) quienes han contribuido a cimentar bases para la administración, las cuales posteriormente se mejoraron hasta llegar a practicas laborales diferentes a las concebidas en un principio.
Cada teoría administrativa se enfoca enuna de las cinco variables básicas (mayor énfasis en las tareas, en la estructura, en las personas, en el ambiente y en la tecnología), omitiendo o relegando a un plano secundario las demás.
Todas las teorías administrativas presentadas son válidas, pero dentro de los distintos pensadores que abarcan las teorías generales de la administración nos enfocaremos en las TEORIA DE LA ADMINISTRACIONCIENTIFICA, TEORIA NEOCLASICA y TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.
TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Frederick Taylor es el mayor exponente de la administración científica, es el pionero en abordar de manera sistemática el estudio de la organización. Por aquellos tiempos cercanos al 1900 Taylor comenzó a estudiar los problemas de la producción hasta en sus mas mínimos detalles.
En esa épocaestaba de moda el pago por pieza o por tarea, de este modo los patrones querían ganar el máximo posible, en contrapartida los operarios reducían su ritmo de producción para equilibrar el pago.
Esto motivo a que Taylor trate de buscar una solución que satisficiera a ambos. Se enfoco en aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para obtener una elevada eficienciaindustrial.
La teoría de la administración científica se focaliza en las tareas. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición.
Métodos como el Análisis del trabajo tiempos y movimientos, Estudio de la fatiga humana, División del trabajo y especialización del obrero, Diseño de cargos y tareas, Incentivos salariales y premios porproducción, Concepto de hombre económico, Condiciones ambientales de trabajo, Estandarización de métodos y de máquinas, y Supervisión funcional.
A estos Taylor los organizó con la finalidad de eliminar el desperdicio y las pérdidas sufridas por las empresas, elevar los niveles de productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de ingeniería industrial.
Otros exponentes de laadministración científica fueron Frederick Winslow, Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Ford, Lilian Gilbreth.
TEORIA NEOCLASICA
La Escuela Neoclásica está formada por los continuadores de los clásicos de la administración: TAYLOR y FAYOL.
El enfoque neoclásico consiste en identificar las funciones de los administradores y deducir de ellas los principios fundamentales dela administración, pudiendo definir dos grandes ramas:
1. Neoclásica de Administración Industrial. (Seguidores de Taylor).
2.Neoclásica de Dirección y Administración General. (Seguidores de Fayol).
Se la encuadra entre los años 1925 y 1946, aunque su verdadero momento de producción y actuación se dio entre 1930 y 1948.
Se centró en la dimensión formal, continuando con la búsqueda de eficiencia,a través de técnicas complementarias o suplementarias de las legadas por los precursores, dejando de lado aspectos informales como conducta y comportamiento.
Sucesos como la 2º Guerra Mundial, la expansión económica de los Estados Unidos, el constante grado de concentración económica y la evolución del nivel tecnológico.
Precisamente en ésta dimensión ocurrió que los hechos sucedidos...
Historia de la administración
Cabe resaltar que la administración ha existido desde el principio de los tiempos como en China, Grecia y Egipto entre otras naciones que se destacaron por sus aportes a la administración.
Dicha administración no se encontraba tan definida como hoy se observa, con una estructura, departamental y organización como la que se refleja en lascompañías del presente.
Con el transcurso de la historia han habido grandes pensadores (Chow, Webber, Socrates, Platón, Aristóteles, Pericles, Fayol, Taylor entre otros) quienes han contribuido a cimentar bases para la administración, las cuales posteriormente se mejoraron hasta llegar a practicas laborales diferentes a las concebidas en un principio.
Cada teoría administrativa se enfoca enuna de las cinco variables básicas (mayor énfasis en las tareas, en la estructura, en las personas, en el ambiente y en la tecnología), omitiendo o relegando a un plano secundario las demás.
Todas las teorías administrativas presentadas son válidas, pero dentro de los distintos pensadores que abarcan las teorías generales de la administración nos enfocaremos en las TEORIA DE LA ADMINISTRACIONCIENTIFICA, TEORIA NEOCLASICA y TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.
TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Frederick Taylor es el mayor exponente de la administración científica, es el pionero en abordar de manera sistemática el estudio de la organización. Por aquellos tiempos cercanos al 1900 Taylor comenzó a estudiar los problemas de la producción hasta en sus mas mínimos detalles.
En esa épocaestaba de moda el pago por pieza o por tarea, de este modo los patrones querían ganar el máximo posible, en contrapartida los operarios reducían su ritmo de producción para equilibrar el pago.
Esto motivo a que Taylor trate de buscar una solución que satisficiera a ambos. Se enfoco en aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para obtener una elevada eficienciaindustrial.
La teoría de la administración científica se focaliza en las tareas. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición.
Métodos como el Análisis del trabajo tiempos y movimientos, Estudio de la fatiga humana, División del trabajo y especialización del obrero, Diseño de cargos y tareas, Incentivos salariales y premios porproducción, Concepto de hombre económico, Condiciones ambientales de trabajo, Estandarización de métodos y de máquinas, y Supervisión funcional.
A estos Taylor los organizó con la finalidad de eliminar el desperdicio y las pérdidas sufridas por las empresas, elevar los niveles de productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de ingeniería industrial.
Otros exponentes de laadministración científica fueron Frederick Winslow, Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Ford, Lilian Gilbreth.
TEORIA NEOCLASICA
La Escuela Neoclásica está formada por los continuadores de los clásicos de la administración: TAYLOR y FAYOL.
El enfoque neoclásico consiste en identificar las funciones de los administradores y deducir de ellas los principios fundamentales dela administración, pudiendo definir dos grandes ramas:
1. Neoclásica de Administración Industrial. (Seguidores de Taylor).
2.Neoclásica de Dirección y Administración General. (Seguidores de Fayol).
Se la encuadra entre los años 1925 y 1946, aunque su verdadero momento de producción y actuación se dio entre 1930 y 1948.
Se centró en la dimensión formal, continuando con la búsqueda de eficiencia,a través de técnicas complementarias o suplementarias de las legadas por los precursores, dejando de lado aspectos informales como conducta y comportamiento.
Sucesos como la 2º Guerra Mundial, la expansión económica de los Estados Unidos, el constante grado de concentración económica y la evolución del nivel tecnológico.
Precisamente en ésta dimensión ocurrió que los hechos sucedidos...
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