TP PSICOLOGIA Y SOCIOLOGIA

SEGURIDAD LABORAL 1º AÑO
PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA LABORAL
“PSICOSOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES”
INTEGRANTES: Acosta Cristian, Díaz Juan Manuel, Guzmán Santiago, Zucchero Amílcar.

1-¿Qué significaque una organización es un sistema abierto? ¿Qué elementos influyen en ella?
La organización como un sistema abierto, es aquella que tiene relación e interacción constante con el entorno que larodea. Dicho entorno cambia frecuentemente, lo que obliga a las organizaciones a adaptarse a esos cambios para poder sobrevivir.
Los inputs, son los elementos o factores del entorno que ingresan eimpactan en la organización.
Estos, son procesados y transformados por las personas que componen la estructura organizacional. Esa transformación, dependerá del tipo de cultura, valores y modos de trabajoque posea la organización.
Luego de la transformación, el producto o resultado será enviado al entorno como bienes o servicios (outputs).
Dependiendo del resultado, puede haber retroalimentación ofeedback hacia la organización, lo cual generara un impacto nuevamente en ella.
Estos elementos y sucesos, conforman el ciclo de vida de una organización como sistema abierto.

2-¿Cuál es la importanciadel individuo dentro de un sistema abierto?
Dentro del sistema abierto el individuo no debe ser desestimado. Las aportaciones del nivel individual a la organización pueden ser:
Por un lado el“equipamiento cultural”, valores, normas, prejuicios, etc. Su relación con otras organizaciones, familia, amigos, el individuo también es ciudadano, contribuyente, etc.
Por otro lado sus capacidades para latarea a cumplir su función asignada dentro de la organización.

3-¿Cuál es la diferencia entre organización e institución?
A menudo estos términos suelen utilizarse como sinónimos, pero desde las nocionessociológicas y psicológicas son distintos. La institución es un conjunto de normas, ideas, opiniones impuestas por los individuos en una sociedad determinada. Esta institucionalidad se ve...