TP Psicologia
Páginas: 4 (804 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2015
“ESTRATEGIAS PARA GENERAR COMPROMISOS Y CAMBIOS EN EL AMBITO LABORAL”
Teniendo en cuenta que los hombres pasan la mayor parte de su vida trabajando y que su trabajo lo relaciona en mayor o menormedida a otros seres humanos con los que acontecen interrelaciones de todo tipo. Se hace imperativo producir cambios necesarios para lograr que el ser humano obtenga en el medio laboral la cuota desatisfacción que necesita para mejorar su calidad de vida.
La psicología, junto a otras ciencias de la naturaleza humana, actúa en el campo laboral desde el momento mismo de la incorporación del individuoa la actividad, a través de la selección del personal, pasando por la capacidad para las distintas tareas, participando en el área de recursos humanos, propaganda y mercado, relacionesinstitucionales y otras áreas, sin olvidar su participación en temas de seguridad e higiene en el trabajo, tratando de aportar sus conocimientos y tareas de investigación para lograr una mayor prevención y evitaral máximo accidentes laborales.
CONCEPTO DE TRABAJO:
Inversión consciente e intencional de una determinada cantidad de esfuerzo, para la producción de bienes, la elaboración de productos, o larealización de servicios, para preservar, conservar la vida y satisfacer las necesidades humanas.
La psicología del trabajo y de las organizaciones es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, lacual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, tanto a nivel individual como grupal y organizacional
La psicología del trabajo y de lasorganizaciones es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal yorganizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos.
Su finalidad principal se resume en dos: mejorar...
Teniendo en cuenta que los hombres pasan la mayor parte de su vida trabajando y que su trabajo lo relaciona en mayor o menormedida a otros seres humanos con los que acontecen interrelaciones de todo tipo. Se hace imperativo producir cambios necesarios para lograr que el ser humano obtenga en el medio laboral la cuota desatisfacción que necesita para mejorar su calidad de vida.
La psicología, junto a otras ciencias de la naturaleza humana, actúa en el campo laboral desde el momento mismo de la incorporación del individuoa la actividad, a través de la selección del personal, pasando por la capacidad para las distintas tareas, participando en el área de recursos humanos, propaganda y mercado, relacionesinstitucionales y otras áreas, sin olvidar su participación en temas de seguridad e higiene en el trabajo, tratando de aportar sus conocimientos y tareas de investigación para lograr una mayor prevención y evitaral máximo accidentes laborales.
CONCEPTO DE TRABAJO:
Inversión consciente e intencional de una determinada cantidad de esfuerzo, para la producción de bienes, la elaboración de productos, o larealización de servicios, para preservar, conservar la vida y satisfacer las necesidades humanas.
La psicología del trabajo y de las organizaciones es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, lacual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, tanto a nivel individual como grupal y organizacional
La psicología del trabajo y de lasorganizaciones es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal yorganizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos.
Su finalidad principal se resume en dos: mejorar...
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