Tp Relaciones Humanas

Analis de la Película Recursos Humanos
Materia: Principios de Sociologia
Año: 2012
Comenzaremos con una breve sinopsis de la película a través de
Cual era la función de Frank en la empresa:Frank era un joven recién recibido de la universidad que es contratado como pasante en la fabrica donde trabaja el padre en el área de Recursos Humanos. –es educado para trabajar de lado de losempresarios para implementar medidas que aumenten la productividad. Participa de un proceso de reestructuracion que consiste en cambiar el modelo organizacional laboral. Querían reducir las horas de trabajo a35 horas semanales, esto producir que haya menos horas de trabajo diarias y que se eliminen horas extras. Esto iba a favorecer a la empresa, ya que pasaban por una crisis económica y al aplicar estemodelo los salarios que se les iban a otorgar a los trabajadores iba a ser menores. Los sindicatos y obreros veían al nuevo modelo como un beneficio solo para la fabrica, ya que creían que no lohacían para que los trabajadores puedan estar menos horas en sus trabajos, si no que para reducirles su salario. También creían que como la empresa estaba pasando por un mal momento económico iban acomenzar los despidos. Frank intenta mediante una encuesta conocer la opinión de los trabajadores sobre la implementación de la jornada de 35 horas en el trabajo, aunque Frnak solo propone la encuentra debuena fe, ,las verdaderas intenciones de la empresa eran el despido de 12 empleados, donde también estaba incluido su padre. Frank y su padre no tenían una buena relación, los dos tenían opinionesdiferentes, ya que Frank apostaba al cambio, al progreso en cambio su padre solo prefería resignarse y seguir realizando su trabajo sin importar si su opinión era distinta a la de su jefe. El protagonistacuenta que ha vivido desde pequeño con vergüenza de ser el hijo de un obrero, pero reconoce el esfuerzo de sus padres para que el pueda convertirse en uno de los jefes. La película nos muestra los...