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Desarrolla los siguientes conceptos:
1) Extinción del contrato de trabajo
2) Preaviso
3) Despido sin causa o arbitrario
4) Despido con causa
5) Renuncia
6) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
7) Enfermedad profesional
8) Seguro de vida obligatorio

Respuestas
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: La pérdida de vigencia de las normas constitutivas de la relación de trabajo es unnegocio que constituye y da vida a la relación laboral la extinción es justamente la no vida de dicho contrato
A. De un negocio bilateral derogatorio o mutuo acuerdo extintivo que la LCT
B. De un negocio unilateral llamado denuncia que puede provenir: del empleador que puede ser sin causa o arbitrario o con causa.
Del empleado llamado renuncia, con causa o sin causas
C. De un hecho ajeno a lavoluntad de las partes
D. Quiebre o concurso del empleador.

PREAVISO: El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de unas sola de las partes sin aviso previo. La razón es evitar al empleador posibles perjuicios.
si el preaviso es omitido deberá repararse el perjuicio ocasionado abonándose una indemnización equivalente al tiempo del preaviso omitido
la finalidad consiste en laposibilidad que aquel no se encuentre en el desamparo improvistamente y pueda ir buscando otro medio de subsistencia


DESPIDO CON CAUSA: tiene lugar cuando el empleado o dependiente ha incumplido las obligaciones que tiene a su cargo, imposibilita la persecución del vínculo y exime del pago de la indemnización
Cuando el trabajador incurre en las inasistencias reiteradas einjustificadas o negligencia grave, desobediencia a las instrucciones de su empleador, daño grave a los bienes de la empresa revelar secretos de fórmulas o procedimientos de producción.


DESPIDO SIN CAUSA O ARBITRARIO: se lo denomina arbitrario porqué es impuesto por el empleador sin mediar motivo que lo justifique.
El empleador deberá abonar una indemnización equivalente a un mes desueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses de trabajo tomando como base la mejor remuneración mensual, percibido durante el ultimo año.
No podrá exceder al equivalente a tres veces el importe que resulte del promedio de todas las remuneraciones excluida la antigüedad
En ningún caso podrá ser inferior a dos meses de sueldo


RENUNCIA: es el acto unilateral de extinción delcontrato de trabajo por parte del empleado. Por una causa relativa al trabajo se la denomina despido indirectopor una decisión voluntaria del empleado se la denomina renuncia

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFECIONAL: El empleador esta olbigado por ley a contratar una aseguradora de riesgos del trabajo ( ART) para cubir a sus empleados en caso de accidentes o enfermedades profesionales.
Sonempresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la ley de riesgo de trabajo. Quedan comprendidos dentro de esta ley los trabajadores en relación de dependencia los funcionarios y empleados del sector publico nacional provincial y municipal, toda persona obligada prestar un servicio de carga publica
Sus objetivos son:
a) resarcir los daños causados por enfermedadesprofesionales o accidentes de trabajo incluyendo la rehabilitación del trabajo perjudicado
b) disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo por medio de la prevención.
c) impulsar la recalificación y reubicación profesional del trabajo damnificado
d) promover la negociación colectiva laboral para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras

ACCIDENTES DE TRABAJO:La ley 24557 considera todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo al trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre que el damnificado no hubiere alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
el trabajador podrá declarar dentro de las setenta y dos horas ante el asegurador, que el itinerario se modificara por razones...