TP TRABAJO




Tema:
Clima laboral y productividad.






Pregunta:
¿Incide el clima laboral en la productividad?

Objetivo general:
Determinar si el clima laboral influye en la productividad.Detectar factores determinantes.
Objetivos específicos:
Exponer caso del clima laboral en la multinacional Google.
Analizar un caso de una empresa local.



Justificación
La persona es unser social por naturaleza, por lo que necesita de buenas relaciones y de un entorno laboral propicio para impulsar su trabajo y su productividad.El clima o ambiente de trabajo en las organizacionesconstituye uno de los factores determinantes y facilitadores de los procesos de organización y gestión, además de los de innovación y cambio. Desde una perspectiva moderna, donde se actúareflexivamente, se analiza el contexto y los procesos, el clima de trabajo adquiere una dimensión de gran relevancia por su repercusión inmediata, tanto en los procesos como en los resultados, lo cual incidedirectamente en la calidad del propio sistema.
Es necesario abordar al concepto de clima desde una perspectiva que podríamos denominar integral, esto es, valorando todos los elementos y factores queaparecen directamente en la organización o forman parte de ella, además es el resultado de numerosas interacciones y planteamiento organizativos, en los que se destaca especialmente la planificación detodos sus elementos e instrumentos, sin olvidar el elemento humano y consiguientemente, la comunicación, participación, confianza y respeto entre otros.
La conexión entre cultura organizacional yclima laboral se basa específicamente en que las políticas, misión, valores que se manejen dentro de la empresa, es decir la cultura, influirá directamente en el comportamiento y en la percepción quetendrán las personas de su ambiente de trabajo. No debe confundirse la cultura organizacional con el clima organizacional, el cual consiste en crear un ambiente de trabajo propicio en las relaciones...