TP N 3 Derecho Laboral


DERECHO LABORAL
TRABAJO PRACTICO N°3



INTEGRANTES:
Castro Szlinger, Maximiliano.
Depasquale, Emanuel.
Egizi, Julián.
Facchini, José.
Lagos, Juan Cruz.














Seguridad e Higiene.
Primer año.
Instituto Bristol.




1) Jornada laboral es todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integranla jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador.
La jornada laboral comienza con el ingreso del trabajador al establecimiento y finaliza con su egreso, sin embargo hay lapsos que no integran la jornada de trabajo, ejemplo: Cuando el trabajador utiliza tiempo en beneficio propiosin prestar tareas, o el tiempo de viaje al trabajo.

3 criterios para definir la jornada de trabajo.
Legal o reglamentario: Se computa como jornada el tiempo fijada en la ley.
Efectivo: Es el prestado en forma correcta.
Nominal: Se refiere exclusivamente al tiempo en el cual el trabajador está a disposición del empleador; es el criterio adoptado por nuestra legislación (art. 197 de la LCT).

Elart 197 de la LCT también dispone que el empleador debe hacer conocer la diagramación de los horarios mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores.

Por lo tanto la jornada laboral es cuando el trabajador está a disposición del empleador realizando tareas para él y no en beneficio propio. También integra la jornada laboralcuando se suspende la actividad laboral siempre y cuando la decisión o el motivo no sean por parte del trabajador.
La jornada laboral comienza cuando el trabajador ingresa al lugar de trabajo y finaliza cuando egresa del mismo; también hay lapsos que no integran esta jornada, por ejemplo cuando el empleado va camino al trabajo o cuando sale a comer, etc.
A lo que se refiere el art 197 de la LCT esque el empleador debe dar a conocer los horarios de los trabajadores en lugares visibles por todos.

2) Tipos de jornada:

Jornada normal diurna, es la que se realiza entre las 06:00hs y las 21:00hs en el caso de los mayores de edad y hasta las 20:00hs para menores de edad, con una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
La diferencia entre el “o” y el “y” es importante paradeterminar la extensión de la jornada y para el pago de las horas extras, por lo que con un máximo de 8hs diarias y 48hs semanales al exceder este límite se lo considera como hora extra.
Las horas semanales se pueden repartir en partes desiguales, sin que se excedan de las 9 horas; en cambio sí se trabaja 10 horas a pesar de cumplir con la jornada desigual, se lo toma como hora extra.

Jornadapromedio, es en la que los tiempos de trabajo se distribuyen por medio de convenios colectivos, fijando las horas máximas diferentes a las legales (mensuales, anuales, etc).
Ejemplo, la jornada máxima puede ser de 12 horas diarias sin horas extras, a pesar de pasar las 8 horas.

Jornada nocturna, se cumple entre las 21:00hs de una día hasta las 06:00hs. A diferencia de la jornada normal, esta no puedeexceder las 7 horas exceptuando los horarios rotativos.
La remuneración debe ser igual que la normal, aunque esta sea de 7 horas diarias o 42 horas semanales, si se excede se lo toma como horas extras. Tampoco pueden hacerlo los menores.
Cuando se alternan horas diurnas con nocturnas se reducirá la jornada 8 minutos por cada hora.

Jornada de menores, no puede exceder de 6 horas diarias ni de 36horas semanales, salvo que exista una autorización administrativa pudiendo extenderse la misma a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Los menores de 18 años no puede ser ocupados en trabajos nocturnos (entre las 20:00hs a las 06:00hs del día siguiente), limitando esta prohibición de las 22:00hs a las 06:00hs del día siguiente a los establecimientos fabriles en los que existan tres turnos...