TP N 5

TP Nº5

COLEGIO: San José.

MATERIA: Trabajo y Ciudadanía.

PROFESORA: FIOTEK, Cecilia.

ALUMNA: FERRETTI, Oria Ornella.

CURSO: 6º.

DIVISION: Naturales.

AÑO: 2015.


1. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:la principal consecuencia de la relación laboral para el empleado es la de trabajar, que implica poner su fuerza y creatividad al servicio del empleador.
Deberá acatar las instrucciones y ordenes quele imparta su superior en cuanto al modo y tiempo de la ejecución del trabajo que se le recomendó.
Conservar los elementos y útiles de trabajo, haciéndose cargo de los daños que ocasione a suempleador para el caso que los destruye por dolo o culpa.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: la principal obligación del empleador es la de mantener indemne al trabajador y evitar por todos los medios a su alcanceque este sufra detrimento en su salud o en su patrimonio. Podemos entonces enunciar como obligaciones del empleador:
a) Deber de seguridad.
b) Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.
c) Deber deprotección, alimentación y vivienda.
d) Deber de ocupación.
e) Deber de cumplir las obligaciones a favor de los organismos previsionales y/o seguridad social y/o sindicales. Entrega de certificado detrabajo.
f) Deber de trato igualitario y no discriminatorio.
g) Deber de reconocer la propiedad al trabajador de los inventos y descubrimientos.
2. REMUNERACION: es un elemento esencial del contratode trabajo y se define como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. La importancia de la remuneración radica en que esta sirve de sustento altrabajador y su grupo familiar, de allí a que se dice que tiene carácter alimentario y es vital para èl y su grupo familiar.
No toda compensación que recibe el trabajador es salario, como es el caso delas indemnizaciones por despido o por accidente, el reintegro de gastos, los aportes jubilatorios y de obras sociales que a cargo del empleador.
3. Indemnizaciones, reintegro de gastos, aportes,...