TP N 8

 “A.R.T y Sindicatos”
CONSIGNAS:

1. ¿Que es la A.R.T y cuando cubre con la prestación? Explica el procedimiento.

2. Realiza un cuadro ejemplificativo de los factores que pueden dar lugar de responsabilidad de la A.R.T.


3. ¿A que se denomina enfermedad profesional?

4. ¿Qué clases de incapacidad existen y cuál es el régimen indemnizatorio?


5. ¿Cuáles son las obligaciones que establece laA.R.T y cuales las obligaciones a cargo del empleador y de la A.R.T?

6. Seguro de vida obligatorio. Describe cuando opera e investiga cual es el monto actual.


7. Derecho colectivo de trabajo. Concepto, pilares y ejes principales.

8. ¿Qué son los sindicatos? ¿Cuál es la fuente que le da vida?


9. ¿Qué establece la O.I.T en 1998?

10. ¿Cuál es el significado de la seguridad social?

1. A.R.T:Aseguradora de Riesgos de Trabajo.
Son empresas privadas que tienen como objetivo brindar prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo.
Considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido oalterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las 72 horas ante el asegurador, que el itinerario se modificara por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los 3 días.

2.FACTORES QUE DAN LUGAR DE RESPONSABILIDAD DE LA A.R.T:
FACTORES TECNICOS O AGENTES MATERIALES:
Maquinas con protectores inadecuados o sin protectores.
Herramientas y equipos defectuosos e inadecuados.
Construcciones inseguras,
Falta de protección adecuada en las maquinarias, herramientas, construcciones, elevadores, etc.
Vestimenta de trabajo inadecuada o defectuosa.
Falta de quipo de protecciónpersonal.
Señalizacion inadecuada, defectuosa o inexistente.
Hacimiento, falta de orden y limpieza.
FACTORES HUMANOS DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR:
Mantenimiento del edificio, pisos, techo, paredes, ventilación, temperatura, ruidos, vapores, etc.
Operatoria de herramientas y maquinarias obsoletas, inadecuadas o sin la protección debida.
Falta de capacitación del personal y la ausencia deprogramas y campañas de educación en seguridad.
Falta de entrega al personal de los elementos de protección adecuada, como trajes, cascos, guantes, botines.
FACTORES HUMANOS DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO:
No observar normas y reglamentos.
No utilizar los elementos de protección personal que le proveyó el empleador.
Manipular las maquinas sin protección o de un modo inadecuado para aumentar laproducción.
Negligencia en el uso de las maquinas y herramientas.
Alcoholismo y tabaquismo.
FACTORES SOCIALES O COMUNITARIOS:
Salario insuficiente.
Conflicto en la empresa o extralaboral.
Alimentación incorrecta, falta de reposo.
3. ENFERMEDAD PROFESIONAL: es aquella que se encuentra potencialmente ligada al ejercicio de una profesión, oficio o puesto de trabajo.
4. CLASES DE INCAPACIDAD:
INCAPACIDADLABORAL TEMPORARIA: producida por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Causa en el empleado la imposibilidad de desempeñas sus tareas por un lapso de tiempo indeterminado. Dicha incapacidad concluye con el otorgamiento del alta médica.
INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE: por la clase de lesiones que produce, desde el comienzo del accidente o enfermedad puede ser considerada comoirreversible o incurable.
Se considera permanentemente aquella incapacidad que se prolongue en el lapso de un año.
REGIMEN LEGAL INDEMNIZATORIO: producido un accidente o una enfermedad profesional y determinada la incapacidad del dependiente, la ley establece un sistema indemnizatorio al que tiene derecho la víctima o sus derechohabientes en caso de fallecimiento. El monto de la indemnización dependerá...