TPN 1 MOTIVACIÓN Y LEDERAZGO 3 GESTIÓN


CARRERA: Técnico Superior en Calidad, Medioambiente y Seguridad en el Trabajo. “Gestión Integrada”
ESPACIO CURRICULAR: Liderazgo y Conducción de Equipos
NOMBRE DEL ALUMNO/A: Giménez AndreaFlorencia
NOMBRE DEL DOCENTE: Prof. Díaz Emma Patricia
TRABAJO PRÁCTICO N°: 1
TEMA: Motivación Y Liderazgo
CONSIGNA:

1. ¿Qué es la motivación laboral?
2. ¿Qué estrategia se puede usar para motivar a lostrabajadores?
3. ¿crees que hay algo más que influya en la relación entre motivación y liderazgo?
4. ¿crees que tiene algo que ver el estilo de liderazgo que se ejerza con la motivación?


Desarrollo1. Definición de motivación en la empresa: La habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar estas repuestas que se desean y a trabajarpara conseguir el amplimieto de las metas de la empresa. Es importante o esencial que las metas de la empresa se consideren idénticas o semejantes con las necesidades humanas.

2. Estrategias a adoptarpara motivar a los trabajadores:

Identificar a la persona que necesita ser motivado.
Estudiar sus hábitos y su conducta ante las demás personas y tratar de indagar con las personas allegadas a élcómo es en su vida familiar.
Con el estudio de su conducta ya que se puede dar n diagnostico de cómo es su personalidad y se ven cuáles son sus necesidades al ver cómo se comporta en lo personal y con lasdemás personas, además de que se identifica en cuál de sus niveles de la pirámide se encuentra el individuo en cuestión.
Al tener ya caracterizado al sujeto se prosigue a elegir el estimulo adecuadopara que mejore su rendimiento, los estímulos pueden:
Aumento de salario
Mas vacaciones
Prestaciones extras
Regalos de la empresa
Ayuda a su familia
Cambios de turno a uno menos pesado
Mandarlo acapacitaciones, etc.
Darle seguimiento al comportamiento de la persona para ver como este ha respondido al estimulo y saber si es necesario cambiarlo o seguir adelante con él.

3. Existe una relación...